Analiza danych, programowanie Fullstack i Backend oraz DevOps to kategorie IT, w których zarobki specjalistów IT były najwyższe w I kw. 2025 r. – wynika z danych No Fluff Jobs. Dla fachowców z tych obszarów stawki na umowach B2B przekraczają 20 tys. zł miesięcznie.

Najwyższe zarobki specjalistów IT w 2025 roku

Niezmiennie najwyższe wynagrodzenia oferowane są w kategorii:

– Analiza danych: od 22 tys. do 27,7 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B oraz od 15 do 22 tys. zł brutto na umowie o pracę.

Kolejne pozycje płacowe w ofertach, których jest najwięcej na portalu, zajmują:

– DevOps: 21,8-26,8 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i 16-23 tys. zł brutto na etacie.
– Programowanie Fullstack: 20,2-26 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i 15-20 tys. zł brutto na umowie o pracę.
– Programowanie Backend: 20,2-25,5 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i 15-21 tys. zł brutto na etacie.

Branża IT jest nadal liderem pod względem wysokości płac. Jednak ostatnio najbardziej wzrosły stawki w finansach i księgowości (dolne widełki wynagrodzeń o 34 proc. r/r).

Ciekawie przy tym wypada porównanie, jakie są zarobki specjalistów IT w kraju w zestawieniu z płacami oferowanymi za oceanem. Oto 10 najlepiej płatnych umiejętności IT według Dice.

Jakich fachowców IT firmy poszukują najbardziej

W I kw. 2025 r. najwięcej ofert pracy w serwisie No Fluff Jobs opublikowano w kategorii programowanie Backend. Stanowiły one aż 13 proc. wszystkich ogłoszeń. Kolejne miejsca zajęły finanse i księgowość (7,5 proc.), analiza danych (7 proc.) i programowanie Fullstack (7 proc.). Na DevOps przypadło 4,5 proc. ofert.

CEO No Fluff Jobs: „Przedsiębiorcy w Polsce postawili na przeczekanie”

Mimo że z kwartału na kwartał widać wyraźny wzrost stawek w niektórych branżach (nawet o 20-30 proc.), to zarobki w kraju od dłuższego czasu stabilizują się.

„Przedsiębiorcy w Polsce postawili na przeczekanie i utrzymanie obecnego biznesu. Odbiło się to także na wynagrodzeniach, które nie mogą rosnąć, jeśli same firmy nie rozwijają się już w spektakularnym tempie. Do tego pracy szuka więcej osób niż rok temu, więc pracodawcy nie mają presji na podwyższanie płac” – komentuje najnowsze dane Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.