W pierwszej połowie 2020 r. zawirowania na rynku wywołane Covid-19 nie przeszkodziły zarobkom specjalistów IT nadal piąć się w górę. Oferowano im kilkanaście proc. więcej niż rok wcześniej – według danych No Fluff Jobs.

Przykładowo mediana najniższych proponowanych wynagrodzeń na umowę B2B wyniosła 12 tys. zł netto, podczas gdy w pierwszej połowie 2019 r. było to 10 tys. zł.

W przypadku najwyższych pensji mediana wyniosła 17,6 tys. zł netto, czyli o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. Z kolei oferowane wynagrodzenie na umowę o pracę wynosiło od 8,9 do 13,2 tys. zł brutto i było kilka procent wyższe niż w ub.r.

Na najwyższe proponowane wynagrodzenie w rozliczeniu na B2B mogą liczyć specjaliści znający dobrze języki Scala oraz Java (nawet 20 tys. zł netto) oraz Angular, React, Python, Android i .NET – w każdej z tych specjalizacji można liczyć na maksymalne zarobki w wysokości 18 tys. zł netto.

Big data najwyżej cenioną specjalizacją

Najlepiej opłacanymi pracownikami IT w pierwszej połowie 2020 r. byli specjaliści Big data, których mediana zarobków sięgała nawet 21 tys. zł netto na B2B i 17 tys. zł brutto na umowie o pracę.

Na kolejnych miejscach uplasowały się specjalizacje: Business Intelligence (tu w zależności do rodzaju umowy maksymalne zarobki wyniosły 20,8 tys. zł netto i 16,5 tys. zł brutto) oraz DevOps czy analitycy biznesowi. Najniższe wynagrodzenia, niezależnie od umowy proponowano specjalistom: Support, IT Administrator oraz UX.

Więcej dla mida, reszta bez zmian

Proponowane wynagrodzenia juniorów i seniorów nie zmieniły się znacząco w porównaniu z pierwszą połową 2019 r., natomiast wzrosły stawki dla specjalistów mid.

Tym ostatnim na umowach B2B oferowano między 9 a 14 tys. zł netto, podczas gdy rok temu przedział ten wynosił 8-13 tys. zł. Stawki na umowę o pracę wahają się między 8 a 12 tys. zł brutto.

Juniorzy mogą obecnie liczyć na zarobki w przedziale 4 – 7 tys. zł netto na B2B oraz 4 – 6,3 tys. zł brutto na etacie. Seniorzy nadal zarabiają najlepiej – oferowane kwoty to 15 – 20 tys. zł netto na B2B oraz 13-18 tys. zł brutto na umowach o pracę.

Największe pieniądze czekają w stolicy

W pierwszej połowie 2020 r. najwyższe oferowane zarobki na umowach B2B odnotowano w Warszawie – 14 – 19 tys. zł netto. Nieźle płacą także w Poznaniu i na Górnym Śląsku.

Na etacie najlepsze pensje są w Warszawie i Krakowie – w obu przypadkach od 10 do 15 tys. zł brutto miesięcznie, a najniższe w Łodzi – od 6 do 10,5 tys. zł brutto.

Wolą zdalnie

W minionym półroczu najwięcej aplikacji na pojedyncze ogłoszenie spływało na oferty pracy zdalnej. O ile w pierwszej połowie 2019 r. na jedno ogłoszenie o pracy w tym systemie przypadało średnio 18,5 aplikacji, o tyle – jak podaje No Fluff Jobs – w badanym okresie tego roku były to już 33 aplikacje.

Przyczyny są oczywiste – na pracę z domu musiało przestawić się wiele firm i można się spodziewać, że obecna sytuacja nie zmieni się zasadniczo w najbliższych miesiącach.

Jeśli chodzi rodzaje umów, to pierwszej połowie 2020 r. B2B proponowano w 57 proc. ogłoszeń (rok wcześniej 60 proc.), a umowę o pracę – w 39 proc., a inne umowy – w 4 proc.

Doświadczenie w cenie

W II kw. 2020 r. No Fluff Jobs zaobserwowało wzmożone zapotrzebowanie na najbardziej doświadczonych specjalistów IT. Skierowana była do nich ponad połowa (57 proc.) ofert. Zdecydowanie spadło zainteresowanie firm juniorami. W kwietniu tylko 4,6 proc. ogłoszeń skierowano do początkujących specjalistów IT (w marcu dwukrotnie więcej). O 10 proc. spadła również liczba ogłoszeń dla średnio wyspecjalizowanych informatyków.

„Można przypuszczać, że współpraca – w dużej mierze zdalna – z osobami z najwyższym poziomem doświadczenia jest dla firm w obecnej sytuacji łatwiejsza, tańsza i szybsza. To efekt zwiększonego zapotrzebowania na szybkie wdrożenia projektów i cyfrową transformację w sektorach, które do tej pory działały poza siecią lub w związku z pandemią musiały przyspieszyć swoje plany rozwojowe” – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Biorąc pod uwagę całe półrocze 2020 r. oferty juniorskie stanowiły jedynie 8 proc. wszystkich ogłoszeń. W ubiegłym roku było ich 12 proc.

Najbardziej pożądane specjalizacje IT

W związku z pandemią, na przełomie marca i kwietnia, wstrzymano wiele rekrutacji. Z raportu No Fluff Jobs wynika, że najbardziej spadł popyt na specjalistów Backend, gdzie udział ofert między marcem a czerwcem spadł z ok. 32 do 23 proc. Spadki zauważalne były również w innych topowych kategoriach: Frontend, Mobile oraz DevOps. Wzrosła o kilka proc. liczba rekrutacji programistów Fullstack i testerów.