Rok 2022 rozpoczął się dla branży IT kolejnymi wzrostami wynagrodzeń i liczby ofert zatrudnienia, a także rekordowymi stawkami dla pracujących zdalnie midów i seniorów – według raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”.

Najważniejsze wnioski z raportu:

  • W I kw. 2022 r. opublikowano 26 121 ofert pracy skierowanych do branży IT;
  • Wobec IV kw. 2021 r. o ponad 8 proc. wzrosła liczba pracodawców, poszukujących specjalistów IT;
  • 73 proc. wszystkich ofert w I kw. br. dotyczyło pracy zdalnej;
  • Wynagrodzenie dla midów i seniorów pracujących zdalnie osiągnęło kolejny rekord (20 tys. i 25 tys. zł);
  • Najbardziej wzrosły stawki (w proc.) dla specjalistów programujących w języku Scala;
  • Wciąż w czołówce miast z największą liczbą ofert są: Warszawa, Kraków i Wrocław;
  • Zaciera się różnica pomiędzy wynagrodzeniem w dużych i mniejszych miastach.

Praca zdalna najbardziej popularna

W I kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 26 tys. ogłoszeń o pracę, przez 3968 pracodawców (8,2 proc. więcej w porównaniu z IV kw. 2021 r.). Już 73 proc. ofert dotyczyło pracy zdalnej (o 3 p.p. więcej niż w IV kw. ub.r.). Dla porównania w I kw. 2020 r. było ich jedynie 14 proc., a rok później 46 proc.

„Pandemia otworzyła drzwi możliwości zatrudnienia w firmach na całym świecie, co w znacznym stopniu zwiększyło konkurencyjność na rynku” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Pułap zarobków 25 tys. zł przebity

Z raportu wynika, że w I kw. 2022 r. poszły w górę zarobki na każdym szczeblu doświadczenia.

W porównaniu do IV kw. 2021 r., juniorzy mogli liczyć na stawkę wyższą o 992 zł. Najbardziej poprawiło się finansowo specjalistom średniego poziomu – aż o 1727 zł, a seniorom przeciętnie o 1108 zł.

Najmłodsi stażem, którzy pracują zdalnie mogą liczyć na zarobek powyżej 10,5 tys. zł, a w trybie stacjonarnym na nieco ponad 9,5 tys. zł.

Po raz pierwszy w historii wynagrodzenie midów pracujących zdalnie przekroczyło 20 tys. zł (IV kw. 2021 r. – 19 743 zł). Zatrudnionym w biurze oferowano nieco niższą pensję (ponad 18,5 tys. zł).

Rekordowe wynagrodzenie dla pracowników zdalnych zanotowano również w przypadku seniorów, których stawka przekroczyła 25,5 tys. zł. Ich koledzy wykonujący swoje obowiązki stacjonarnie, otrzymywali średnie wynagrodzenie na poziomie ponad 24,5 tys. zł.

JavaScript najpopopularniejsza

Na podium najpopularniejszych języków programowania nadal znajdują się: JavaScript (23 proc. w I kw. br.), Java (20 proc.) i Python (17 proc.).

Najmniej poszukiwanymi językami są: Ruby (1 proc.), C (2 proc.), Scala (2 proc.), Kotlin (3 proc.) i Swift (3 proc.).

Scala najbardziej dochodowa

Jeśli chodzi o najlepiej wynagradzane technologie, to na najwięcej mogli liczyć specjaliści Scala – w I kw. 2022 r. oferowano im ponad 25,5 tys. zł.

Pracujący w najpopularniejszym języku, czyli JavaScript zarabiali przeciętnie ponad 20 tys. zł. Najniższej ceniono specjalistów posługujących się PHP, płacąc im blisko 17,5 tys. zł miesięcznie.

Kto zarabiał więcej, a kto mniej

W porównaniu z IV kw. 2021 r. stawki dla Scali poprawiły się o 10,7 proc., dla Javy o 4 proc., a dla C 3,1 proc.

Jak się okazuje, nie wszystkim specjalistom płace wzrosły. O 3 proc. spadły zarobki programistów posługujących się językiem C++.

Firmy nie ujawniają płac

Według inhire.io stały problem rekrutacji w IT to wciąż niejawna siatka płac. Pracodawcy nie podają w ogłoszeniach widełek płacowych, przez co nie ułatwiają wyboru kandydatom. W I kw. br. tylko 40 proc. ofert zawierało widełki płacowe. To mniej więcej tyle samo jak w końcu ub.r.

Warszawa, Kraków i Wrocław wciąż z największą liczbą ofert

Wciąż na największy wybór ofert mogą liczyć programiści poszukujący zatrudnienia w Warszawie (ponad 7 tys. ofert), Krakowie (niemal 4 tys.) i Wrocławiu (ponad 3,5 tys.).

W porównaniu do IV kw. 2021 r. w każdym z tych miast było o ponad 500 ogłoszeń więcej. Najmniej propozycji zatrudnienia, podobnie jak w IV kw. 2021 r., odnotowano w Gliwicach (529 ofert), Szczecinie (406) i Gdyni (393). Warto jednak nadmienić, że również w tych miastach pojawiło się więcej ogłoszeń dla specjalistów IT.

Oprócz tego, że wynagrodzenia rosną, to zacierają się również różnice w zarobkach pomiędzy dużymi, a małymi miastami.


Firmy chcą doświadczonych specjalistów

Pracodawcy nadal stawiają na doświadczenie. Podobnie jak w IV kw. 2021 r., w minionym kwartale wśród ponad 26 tys. ofert przeważały te skierowane do midów (49,81 proc.) i seniorów (38,67 proc.). Aczkolwiek niemal o 2,43 p.p. zwiększyła się pula ogłoszeń skierowanych do juniorów w porównaniu z poprzednim kwartałem.

Dane zaczerpnięto z raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”.