Zarobki IT: ponad połowa kobiet zarabia 3,1-7 tys. zł netto
Co piąta kobieta z branży ma wyższe oczekiwania finansowe – według raportu No Fluff Jobs.
Panie preferują wynagrodzenia 9,1 – 11 tys. zł netto – wynika z badania.
Ponad 20 proc. kobiet w branży IT otrzymuje wynagrodzenie między 7,1 a 11 tys. zł netto, zaś nieco ponad 10 proc. powyżej 11 tys. zł netto – według raportu „Kobiety w IT 2022” No Fluff Jobs.
Chcą zarabiać więcej
Natomiast w odpowiedzi na pytanie o preferowane zarobki co piąta specjalistka IT deklarowała wyższe oczekiwania finansowe. Największy odsetek badanych wskazało w tym przypadku przedział 9,1-11 tys. zł netto.
Z badania przeprowadzonego przez No Fluff Jobs i Uniwersytet SWPS wynika, że kobiety stanowią obecnie w IT już niemal 38 proc. – dla porównania, w 2019 r. odsetek ten wahał się pomiędzy 8 a 10 proc.
Kandydatki IT a preferowane rodzaje umów
Badanie pokazało, iż kobiety, które chcą pracować w IT, cenią stabilizację. Ponad 80 proc. kandydatek chciałaby umowy o pracę. Jedynie 15 proc. wskazało kontrakt B2B, 3 proc. umowę zlecenie, a zaledwie 0,5 proc. umowę o dzieło.
Oczekiwania rozmijają się jednak z praktyką. Według No Fluff Jobs w branży IT najczęściej proponowana jest współpraca w oparciu o umowę B2B. W 2021 r. tę formę umowy można było znaleźć w aż ¾ ogłoszeń opublikowanych na stronie.
Według raportu ponad połowa specjalistek weszła do IT po przebranżowieniu, co pokazuje, że kierunkowe studia nie są jedyną drogą do podjęcia pracy w tym sektorze.
Zebrane dane potwierdzają determinację kobiet i ich chęć do rozwoju – nieco ponad 43 proc. kandydatek IT deklaruje, że planuje rozpocząć pracę w branży po etapie samodzielnego kształcenia, a 34 proc. po ukończeniu specjalistycznych kursów. Jedynie niecałe 8 proc. wskazało, że studiuje w tym celu kierunek informatyczny.
Co pomaga kobietom w podjęciu decyzji o wejściu do branży IT
Blisko 71 proc. wskazało na zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT. Przekonuje je także duża ilość materiałów edukacyjnych dostępnych w sieci, w tym artykułów i blogów (65 proc.).
Co ciekawe, w pierwszej trójce powodów przebranżowienia znalazł się fakt, że kandydatki IT lubią wyzwania (54 proc.). Dużą motywację stanowią dla nich inne osoby, które już podjęły pracę w branży (50 proc.).
Co utrudnia paniom wejście do branży
Jak się okazuje, największą przeszkodą jest znalezienie odpowiedniej oferty pracy (42 proc.), a 40 proc. nie wie od czego zacząć. Prawie jedna trzecia nie jest zdecydowana, jaką specjalizację wybrać. Tylko jedną piątą blokuje zbyt duża ilość nauki, a 22 proc. zbyt wysokie koszty nauki programowania.
„Kobietom niekiedy brak odwagi, by porzucić dotychczasową pracę i przebranżowić się. Badanie pokazało, że warto: 55 proc. specjalistek z IT podjęło pracę w sektorze po przebranżowieniu się, a ponad 70 proc. czuje się w pracy spełniona” – twierdzi Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka i COO w No Fluff Jobs.
Podobne aktualności
Małe firmy IT w Polsce zwolniły 26 proc. pracowników w ub.r.
W 2024 r. 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyzna podwyżki.
Niepewna przyszłość programistów. Wynagrodzenia Backend o 1 tys. zł w dół
Sprawdzono, w jakich specjalizacjach płace spadły w I kw. br., a komu wzrosły. "Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem" - komentuje ekspert.
Zarobki kobiet w IT
Najczęściej zarabiają 4,4 - 6,6 tys. zł i 6,6 - 8,8 tys. zł netto miesięcznie.