Ponad 20 proc. kobiet w branży IT otrzymuje wynagrodzenie między 7,1 a 11 tys. zł netto, zaś nieco ponad 10 proc. powyżej 11 tys. zł netto – według raportu „Kobiety w IT 2022” No Fluff Jobs.

Chcą zarabiać więcej

Natomiast w odpowiedzi na pytanie o preferowane zarobki co piąta specjalistka IT deklarowała wyższe oczekiwania finansowe. Największy odsetek badanych wskazało w tym przypadku przedział 9,1-11 tys. zł netto. 

Z badania przeprowadzonego przez No Fluff Jobs i Uniwersytet SWPS wynika, że kobiety stanowią obecnie w IT już niemal 38 proc. – dla porównania, w 2019 r. odsetek ten wahał się pomiędzy 8 a 10 proc.

Kandydatki IT a preferowane rodzaje umów

Badanie pokazało, iż kobiety, które chcą pracować w IT, cenią stabilizację. Ponad 80 proc. kandydatek chciałaby umowy o pracę. Jedynie 15 proc. wskazało kontrakt B2B, 3 proc. umowę zlecenie, a zaledwie 0,5 proc. umowę o dzieło.

Oczekiwania rozmijają się jednak z praktyką. Według No Fluff Jobs w branży IT najczęściej proponowana jest współpraca w oparciu o umowę B2B. W 2021 r. tę formę umowy można było znaleźć w aż ¾ ogłoszeń opublikowanych na stronie.

Według raportu ponad połowa specjalistek weszła do IT po przebranżowieniu, co pokazuje, że kierunkowe studia nie są jedyną drogą do podjęcia pracy w tym sektorze.

Zebrane dane potwierdzają determinację kobiet i ich chęć do rozwoju – nieco ponad 43 proc. kandydatek IT deklaruje, że planuje rozpocząć pracę w branży po etapie samodzielnego kształcenia, a 34 proc. po ukończeniu specjalistycznych kursów. Jedynie niecałe 8 proc. wskazało, że studiuje w tym celu kierunek informatyczny. 

Co pomaga kobietom w podjęciu decyzji o wejściu do branży IT

Blisko 71 proc. wskazało na zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT. Przekonuje je także duża ilość materiałów edukacyjnych dostępnych w sieci, w tym artykułów i blogów (65 proc.).

Co ciekawe, w pierwszej trójce powodów przebranżowienia znalazł się fakt, że kandydatki IT lubią wyzwania (54 proc.). Dużą motywację stanowią dla nich inne osoby, które już podjęły pracę w branży (50 proc.). 

Co utrudnia paniom wejście do branży

Jak się okazuje, największą przeszkodą jest znalezienie odpowiedniej oferty pracy (42 proc.), a 40 proc. nie wie od czego zacząć. Prawie jedna trzecia nie jest zdecydowana, jaką specjalizację wybrać. Tylko jedną piątą blokuje zbyt duża ilość nauki, a 22 proc. zbyt wysokie koszty nauki programowania. 

„Kobietom niekiedy brak odwagi, by porzucić dotychczasową pracę i przebranżowić się. Badanie pokazało, że warto: 55 proc. specjalistek z IT podjęło pracę w sektorze po przebranżowieniu się, a ponad 70 proc. czuje się w pracy spełniona” – twierdzi Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka i COO w No Fluff Jobs.