Zarobki IT: nawet 32 tys. zł dla seniora
Płace w tym roku dostały przyspieszenia. Specjaliści mogą liczyć nawet o ponad 10 tys. zł więcej niż w zeszłym roku.
Zapotrzebowanie na specjalistów nabrało jeszcze większego tempa w br. – wynika z danych.
Zarobki specjalistów i menedżerów z branży IT wzrosły o 34 proc. w pierwszym półroczu 2022 wobec analogicznego okresu ub.r. – według 11. edycji Raportu Płacowego Antal.
Ze średnią stawką 18 843 zł brutto ludzie z branży są najlepiej opłacanymi pracownikami w Polsce, a jednocześnie – najbardziej pożądanymi, nie tylko przez polskich, ale i zagranicznych pracodawców.
Pracodawcy najczęściej szukają osób z poziomu regular, senior i lead, czyli przynajmniej ze średnio zaawansowaną wiedzą w branży. Jednak nawet początkujący mają duże szanse na posadę, z uwagi na wielkie zapotrzebowanie na pracowników.
Zagranica idzie po polskich fachowców
Z badań Antal wynika, że stawki dla niektórych stanowisk IT w ciągu ostatniego roku, a nawet półrocza, bardzo mocno wzrosły, ponieważ rynek dosłownie wysysa doświadczonych ekspertów.
Co ważniejsze, firmy posiadające siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów, oferując dodatki relokacyjne bądź zatrudniając zdalnie i płacąc w dolarach czy euro.
Z tego powodu polscy pracodawcy muszą mierzyć się z większymi oczekiwaniami specjalistów IT.
Przykładem może być Senior DevOps Engineer, który obecnie zarabia pomiędzy 28 a 32 tys. zł netto czy Senior Security Engineer ze średnimi zarobkami na poziomie 26-30 tys. zł netto.
Magdalena Rogóż ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com, zwraca uwagę, że możliwość pracy w zagranicznej firmie działającej poza Polską przyciąga nie tylko zarobkami, ale też możliwością rozwoju. W ten sposób zdobywa się doświadczenie w pracy z międzynarodowym zespołem i doskonali zdolność komunikacji w języku angielskim. Lokalizacja w branży IT przestaje mieć znaczenie.
„Dla przykładu, jednego z naszych absolwentów zatrudniła polska firma działająca dla sektora bankowego w Tajlandii. Problemem nie było nawet to, że jest juniorem, bo udowodnił, że zna Javę, czyli wymaganą technologię na tyle, na ile było to potrzebne” – dodaje ekspertka.
Chcą developerów, ludzi od bezpieczeństwa i chmury
Z danych Antal oraz Kodilla.com wynika, że obecnie najbardziej poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowiska developerskie, takie jak: Java Developer/ Senior Java Developer, Python Developer, C# Developer, React/Angular Developer.
To głównie specjaliści, którzy wspierają firmy w tworzeniu aplikacji i platform internetowych.
Dodatkowo duże zapotrzebowanie można zaobserwować w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego na takie role jak: Security Engineer, Treat Hunter, Pen Tester.
Spory popyt jest również na role chmurowe, pełnione przez DevOps engineerów, ze względu na coraz więcej rozwiązań, które są przenoszone na chmurę i potrzebują wsparcia w tym zakresie.
Kogo najbardziej poszukują
Według danych przekazanych Kodilla.com przez Antal najwięcej ofert – około 20 tygodniowo, otrzymują Java developerzy. W tej kategorii poszukiwani są kandydaci na stanowiskach senior, jak i regular. Dostępnych na rynku jest około 2000-4000 ogłoszeń o pracę.
IT Python Developer oraz React/Angular Developer otrzymują około 10 ofert tygodniowo. Na rynku dostępnych jest około 2000 ogłoszeń.
C# Developer to przykład stanowiska, na które jest aktywnych około 500-1000 ogłoszeń. Programiści dostają kilka ofert tygodniowo.
Na stanowisko DevOps ogłoszeń o pracę jest około 1000, ale stanowisko to charakteryzuje duża różnorodność technologii, dlatego takie osoby otrzymują około 10 ofert tygodniowo.
Stanowiska z obszaru cyberbezpieczeństwa to przykłady ról niszowych, na które nie ma stałego zapotrzebowania. Tych ról dostępnych na rynku jest około 200, co proporcjonalnie przekłada się na liczbę propozycji, jakie dostają specjaliści i jest ich kilka miesięcznie.
Mniej popularne stanowiska to obszary: mainframe, middleware, administratorzy baz danych (DB2, Cognos, Teradata, Guardium), stanowiska z obszaru wizualizacji danych (np. Qlik).
Jakie branże rekrutują najczęściej
Są to przede wszystkim bankowość i IT. Trudno natomiast wskazać branże, w których są większe czy mniejsze oczekiwania co do umiejętności kandydatów.
„Instytucje finansowe czy banki mają dość wysokie progi wejścia do projektu ze względu na specyfikę rozwiązań jakie tworzą, ale z drugiej strony każda firma chce mieć najlepszych specjalistów w swoich szeregach, aby zapewniać jak najlepsze rozwiązania czy usługi” – komentuje Karolina Giza, Team Leader, Antal IT Services.
Podobne aktualności
Małe firmy IT w Polsce zwolniły 26 proc. pracowników w ub.r.
W 2024 r. 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyzna podwyżki.
Niepewna przyszłość programistów. Wynagrodzenia Backend o 1 tys. zł w dół
Sprawdzono, w jakich specjalizacjach płace spadły w I kw. br., a komu wzrosły. "Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem" - komentuje ekspert.
Zarobki IT: do 7,5 tys. zł dla stażysty
Cyberbezpieczeństwo, help desk, UX, analiza danych to niektóre specjalizacje.