Zarobki specjalistów i menedżerów z branży IT wzrosły o 34 proc. w pierwszym półroczu 2022 wobec analogicznego okresu ub.r. – według 11. edycji Raportu Płacowego Antal.

Ze średnią stawką 18 843 zł brutto ludzie z branży są najlepiej opłacanymi pracownikami w Polsce, a jednocześnie – najbardziej pożądanymi, nie tylko przez polskich, ale i zagranicznych pracodawców.

Pracodawcy najczęściej szukają osób z poziomu regular, senior i lead, czyli przynajmniej ze średnio zaawansowaną wiedzą w branży. Jednak nawet początkujący mają duże szanse na posadę, z uwagi na wielkie zapotrzebowanie na pracowników.

Zagranica idzie po polskich fachowców

Z badań Antal wynika, że stawki dla niektórych stanowisk IT w ciągu ostatniego roku, a nawet półrocza, bardzo mocno wzrosły, ponieważ rynek dosłownie wysysa doświadczonych ekspertów.

Co ważniejsze, firmy posiadające siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów, oferując dodatki relokacyjne bądź zatrudniając zdalnie i płacąc w dolarach czy euro.

Z tego powodu polscy pracodawcy muszą mierzyć się z większymi oczekiwaniami specjalistów IT.

Przykładem może być Senior DevOps Engineer, który obecnie zarabia pomiędzy 28 a 32 tys. zł netto czy Senior Security Engineer ze średnimi zarobkami na poziomie 26-30 tys. zł netto.

Magdalena Rogóż ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com, zwraca uwagę, że możliwość pracy w zagranicznej firmie działającej poza Polską przyciąga nie tylko zarobkami, ale też możliwością rozwoju. W ten sposób zdobywa się doświadczenie w pracy z międzynarodowym zespołem i doskonali zdolność komunikacji w języku angielskim. Lokalizacja w branży IT przestaje mieć znaczenie.

„Dla przykładu, jednego z naszych absolwentów zatrudniła polska firma działająca dla sektora bankowego w Tajlandii. Problemem nie było nawet to, że jest juniorem, bo udowodnił, że zna Javę, czyli wymaganą technologię na tyle, na ile było to potrzebne” – dodaje ekspertka.

Chcą developerów, ludzi od bezpieczeństwa i chmury

Z danych Antal oraz Kodilla.com wynika, że obecnie najbardziej poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowiska developerskie, takie jak: Java Developer/ Senior Java Developer, Python Developer, C# Developer, React/Angular Developer.

To głównie specjaliści, którzy wspierają firmy w tworzeniu aplikacji i platform internetowych.

Dodatkowo duże zapotrzebowanie można zaobserwować w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego na takie role jak: Security Engineer, Treat Hunter, Pen Tester.

Spory popyt jest również na role chmurowe, pełnione przez DevOps engineerów, ze względu na coraz więcej rozwiązań, które są przenoszone na chmurę i potrzebują wsparcia w tym zakresie.

Kogo najbardziej poszukują

Według danych przekazanych Kodilla.com przez Antal najwięcej ofert – około 20 tygodniowo, otrzymują Java developerzy. W tej kategorii poszukiwani są kandydaci na stanowiskach senior, jak i regular. Dostępnych na rynku jest około 2000-4000 ogłoszeń o pracę.

IT Python Developer oraz React/Angular Developer otrzymują około 10 ofert tygodniowo. Na rynku dostępnych jest około 2000 ogłoszeń. 

C# Developer to przykład stanowiska, na które jest aktywnych około 500-1000 ogłoszeń. Programiści dostają kilka ofert tygodniowo.

Na stanowisko DevOps ogłoszeń o pracę jest około 1000, ale stanowisko to charakteryzuje duża różnorodność technologii, dlatego takie osoby otrzymują około 10 ofert tygodniowo.

Stanowiska z obszaru cyberbezpieczeństwa to przykłady ról niszowych, na które nie ma stałego zapotrzebowania. Tych ról dostępnych na rynku jest około 200, co proporcjonalnie przekłada się na liczbę propozycji, jakie dostają specjaliści i jest ich kilka miesięcznie.

Mniej popularne stanowiska to obszary: mainframe, middleware, administratorzy baz danych (DB2, Cognos, Teradata, Guardium), stanowiska z obszaru wizualizacji danych (np. Qlik).

Jakie branże rekrutują najczęściej

Są to przede wszystkim bankowość i IT. Trudno natomiast wskazać branże, w których są większe czy mniejsze oczekiwania co do umiejętności kandydatów.

„Instytucje finansowe czy banki mają dość wysokie progi wejścia do projektu ze względu na specyfikę rozwiązań jakie tworzą, ale z drugiej strony każda firma chce mieć najlepszych specjalistów w swoich szeregach, aby zapewniać jak najlepsze rozwiązania czy usługi” – komentuje Karolina Giza, Team Leader, Antal IT Services.