Wzrost wynagrodzeń w branży IT przyspieszył. W I połowie ub.r. kontraktorzy na umowach B2B mogli liczyć na zarobki wyższe od 12,5 do 20 proc. – wynika z danych Just Join IT. Popyt na specjalistów sprawia, że pracodawcy zaczynają kusić nie tylko płacą, ale też coraz bardziej wymyślnymi benefitami.

„Ostatnio firmy wprowadzają takie rozwiązania jak premia za podpis, która dochodzi do 100 tys. zł, czy możliwość skorzystania z prywatnego concierge’a. To są nowości, które pojawiają się na polskim rynku i z których korzysta coraz więcej pracodawców” – mówi dla Newseria Biznes Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT.

Jak twierdzi, wzrost zarobków doprowadził do tego, że nawet junior w niektórych firmach zarabia trzykrotność średniego wynagrodzenia w Polsce.

Według danych za okres styczeń–wrzesień 2021 r. zarobki seniorów na etacie przekraczały 16,1 tys. zł brutto oraz nieco ponad 18,7 tys. zł na umowy B2B. Z kolei dla juniorów te kwoty wynosiły odpowiednio 6,3 oraz 7,2 tys. zł.

Polski Ład na razie nie wpływa na płace

Zdaniem prezesa Just Join IT na razie trudno wyrokować, jak na wynagrodzenia specjalistów przełoży się Polski Ład. Obciążenia fiskalne zwiększą się głównie dla najlepiej zarabiających, powyżej limitu ulgi dla klasy średniej (ok. 133,7 tys. zł rocznie). Z drugiej strony obniżono ryczałt dla większości specjalizacji IT do 12 proc.

„Jesteśmy w początkowej fazie wprowadzania nowego ładu, więc w tym momencie realnie nie wpływa on na presję płacową ze strony pracowników czy pracodawców” – uważa Piotr Nowosielski. – „Jest tam wiele możliwości uniknięcia dodatkowych obciążeń, i myślę, że na razie pod to będą grać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy na kontraktach B2B” – dodaje.

50 tys. wakatów w branży

Wynagrodzenia w sektorze IT napędza też rywalizacja o polskie talenty firm z Zachodu, inflacja, duża liczba wakatów (ok. 50 tys. wolnych stanowisk dla programistów według raportu DESI 2020) oraz duży popyt na polskie usługi i produkty IT, przez co firmy muszą ostrzej walczyć o specjalistów.

Według danych za I poł. 2021 najlepiej płacono programistom Devops, w cenie są też m.in. Java, Python i Ruby. Na topie znalazły się też specjalizacje związane z machine learning, big data i data science.

Na nieco wyższe stawki mogą liczyć specjaliści IT w dużych miastach, jak Warszawa, Kraków, Katowice i Trójmiasto. Najsłabiej wypada w tym towarzystwie Poznań. Te lokalizacje odpowiadają nawet za 90 proc. całkowitego zapotrzebowania na pracowników w branży.

Najbardziej poszukiwani są pracownicy średniego szczebla (54 proc. ofert) i seniorzy (ponad 30 proc.), co pokazuje, że branża wciąż oczekuje głównie ludzi z doświadczeniem. Według Just Join IT firmy oferowały częściej umowę o pracę (69 proc.), W I półroczu 2021 podwyżki na kontraktach B2B wyniosły ok. 20 proc. dla seniorów, 15 proc. dla juniorów i ok. 12,5 proc. dla midów.

Źródło: Newseria Biznes