Analiza I półrocza 2024 na rynku pracy IT wskazuje na kontynuację i stabilizację pewnych trendów, m.in. utrzymuje się wysoka aktywność kandydatek i kandydatów – wynika z danych Grupy Pracuj i theprotocol.it.

Raport płacowy theprotocol.it prezentuje m.in. zarobki product designerów, specjalistów i product managerów.

Dynamikę wzrostów spowolniła sytuacja postpandemiczna w IT oraz pojawienie się większej liczby specjalistów o najmniejszym doświadczeniu” – komentuje Mateusz Martyn, Product Discovery, Design Team Coordinator w Grupie Pracuj.

Dla tej ostatniej grupy to m.in. obszar UX designu wydawał się najszybszą ścieżką reskillingu – zasilili oni rzeszę nowych adeptów wywodzących się z bardzo oddalonych od projektowania dziedzin. Dlatego też do dziś mamy do czynienia z wieloma patologiami. Na przykład coraz liczniejsze opłacane przez samych kandydatów staże, które często nie skutkują powiększeniem zespołu firmy. Absolwenci wykorzystują je do zdobycia upragnionego doświadczenia i zwiększenia swoich szans podczas szukania pracy w innej firmie. Z kolei firmy próbują niejednokrotnie wykorzystać moment spowolnienia w branży IT i obniżają stawki wynagrodzeń w ofertach dla kandydatek i kandydatów” – zauważa Mateusz Martyn.

Jak dodaje, firmy nadal niechętnie publikują widełki wynagrodzeń, zwłaszcza teraz, kiedy kandydatów przybywa.

Nadal są dobre perspektywy rozwoju

Ekspert Grupy Pracuj ocenia, pomimo złożonej sytuacji na rynku pracy perspektywy rozwoju w branży są wciąż szerokie: od tworzenia produktów przy wykorzystaniu narzędzi no/low-code i automatyzacji, po projektowanie nowych sposobów interakcji niż klasyczny GUI (graficzny interfejs użytkownika), czyli rozwiązania AR/VR albo głosowe.

Stawki wynagrodzeń

UX Designer

W I kw. 2024 r. osoba na stanowisku Senior UX Designer w ramach kontraktu B2B mogła zarobić od 10 000 zł do 18 000 zł netto. Wynagrodzenie na poziomie mid mieściło się w przedziale 7 500 zł – 12 500 zł netto. Junior mógł spodziewać się od 6 000 zł do 8 000 zł netto.
Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę były to odpowiednio kwoty (brutto): 9 500 zł – 15 500 zł, 6 500 zł – 10 000 zł, oraz 5 000 zł – 6 500 zł.

Product Owner

Product Owner zatrudniony na umowę o pracę mógł spodziewać się wynagrodzenia brutto dla seniora od 10 000 zł do 17 000 zł, mid od 6 000 zł do 12 000 zł, junior od 4 000 zł do 8 000 zł.
Na B2B zarobki (netto) mieściły się w widełkach: 13 000 – 19 000 zł, 8 000 – 15 000 zł, 6 000 – 10 000 zł.

Product Manager

Product Managerowie na kontrakcie B2B dostawali propozycje wynagrodzenia (netto) w następujących przedziałach: senior od 14 000 – 17 000 zł, mid od 9 000 zł do 14 500 zł, junior od 7 000 zł do 10 000 zł.
Na umowę o pracę pensje wynosiły odpowiednio (brutto): senior od 12 000 do 15 000 zł, mid od 7 500 do 13 000 zł, junior od 6 000 do 7 000 zł.

————————————————-

Analiza theprotocol.it bazuje na danych zebranych w serwisie za pomocą funkcji siatki wynagrodzeń. Narzędzie to pozwala odfiltrować i przeanalizować oferty płac dla konkretnych specjalizacji w podziale na zaawansowanie zawodowe oraz formę zatrudnienia.