Średnie zarobki IT zwiększyły się o ok. 8 tys. zł w ciągu 8 lat, czyli o 86 proc. – według danych Antal. Ludzie z branży są wynagradzani zdecydowanie najlepiej wśród 11 analizowanych specjalizacji.

Zwłaszcza w 2021 r. płace ostro poszły w górę – przeciętne wynagrodzenie IT wyniosło 17,6 tys. zł brutto, co oznacza podwyżkę o przeszło 3,5 tys. zł (+25 proc.) wobec 2020 r.

Dla porównania w styczniu 2022 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 064,24 zł.  Czyli ludzie IT zarabiali w 2021 r. niemal 3 razy tyle co przeciętny Polak.

Trend cyfryzacji przyspiesza

„Wszystkie sektory nieustannie zatrudniają programistów i innych specjalistów IT. Trend na nowe technologie, który mocno ożywił się w czasie pandemii, nabiera rozpędu. Dziś już właściwie nie da się kontrolować finansów bez znajomości takich programów, jak Python czy Java. Ochrona zdrowia również bardzo mocno postawiła na nowe technologie. O branży e-commerce nie trzeba mówić” – komentuje Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w szkole programowania Kodilla.com.

Wśród najlepiej wynagradzanych znaleźli się także pracownicy sprzedaży i marketingu, specjaliści od HR, finansów i księgowości. Bardzo dobrze radzi sobie sektor farmacja i sprzęt medyczny.

Z kolei w sektorze SSC (Shared Service Center) i BPO (Business Process Outsourcing), gdzie specjaliści IT stanowią największą grupę pracowników, w ciągu 8 lat płace wzrosły do średnio 9,7 tys. zł brutto, czyli o 4,5 tys. zł. Liczba osób zatrudnionych w tym sektorze – według prognoz ABSL – w 2022 r. ma wzrosnąć: z 355,3 tys. do 376,9 tys. (o 6,1 proc.).   

Stawki wynagrodzeń mogą jeszcze bardziej pójść w górę, bo jak zauważa Artur Skiba, prezes zarządu Antal, oczekiwania finansowe kandydatów nie wyhamowują, a to przekłada się na wyższe oferty składane przez pracodawców.

Płace przekonują do zmiany firmy

Z analiz Antal wynika, że głównym motywatorem, który przekonuje do zmiany pracy, bądź pozostania w obecnej firmie, zaczyna być wynagrodzenie. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na podwyżkę, często oferuje inne benefity. Są to m.in. dofinansowania do studiów albo kursów.

„Dla pracowników jest to kusząca oferta, która przekłada się na ich lojalność wobec firmy w dłuższej perspektywie czasu” – twierdzi Artur Skiba.