Polskie startupy najczęściej szukają programistów średniego szczebla, specjalizujących się w JavaScript. Są im gotowi zapłacić nawet o 26 proc. więcej niż innego rodzaju firmy, co oznacza, że najlepsi z nich potrafią zarobić nawet 21 tys. zł – według raportu bValue oraz Just Join IT.

Średnie wynagrodzenie midów jest o 86 proc. wyższe niż juniorów. Specjaliści na średnim poziomie doświadczenia są najważniejszą grupą dla startupów, o czym świadczy fakt, że ponad 51 proc. ofert pracy w I kw. kwartale 2022 r. dotyczyło rekrutacji na stanowiska na tym poziomie doświadczenia.

Wynagrodzenia programistów w startupach zawierają się pomiędzy 6 500 zł a 34 125 zł netto na umowach B2B.

Mediana wynosi dla juniorów 7,5 tys. zł netto na umowach B2B, dla midów 14 tys. zł, a dla seniorów 21 tys. zł. Przy czym najwyższe wynagrodzenia juniorów są wyższe niż najniższe midów, a najwyższe midów przewyższają najniższe pensje seniorów.

Już 10 proc. najwyższych ofert dla juniorów przewidywało wynagrodzenia powyżej 13 tys. zł netto miesięcznie. Taki sam procent najwyższych ofert dla seniorów przekraczało już barierę 30 tys. zł netto miesięcznie.

Stawki oferowane seniorom pokazują, że wynagrodzenia w polskich startupach coraz bardziej zbliżają się do tych oferowanych w podobnych firmach na zachodzie.

Najlepiej płacą za chmurę

Najwyższe średnie wynagrodzenie oferowane jest programistom obsługującym architekturę chmury. Jednocześnie jest to trzecia najrzadziej pojawiająca się w ofertach startupów umiejętność.  

Ponad 50 proc. więcej ofert

Z raportu bValue wynika, że polski rynek startupowy w I kw. 2022 r. zdecydowanie przyspieszył i kontynuuje intensywny rozwój. Liczba ofert pracy na stanowiska IT w tym sektorze wzrosła o 58 proc.

„Niewielka liczba ofert pracy dla juniorów pokazuje niechęć założycieli startupów do inwestowania w szkolenie pracowników, natomiast przewaga ofert dla midów sugeruje ich największą użyteczność względem kosztu ich pozyskania.”– zauważa Marcel Animucki, Investment Manager z bValue.

Dominacja JavaScript

Polskie startupy poszukują najczęściej programistów posługujących się językiem JavaScript. Prawie 30 proc. ofert pracy w tym sektorze dotyczyło właśnie tej technologii.

Dominacja JavaScript w ofertach publikowanych przez startupy jest znacznie większa niż w przypadku ofert wszystkich typów firm.

Drugiego w tym zestawieniu języka PHP wymagano w nieco ponad 10 proc. ofert. Na kolejnych są Java i Testing. Phyton zajmuje 4 pozycję, ale jest najczęściej wpisywaną umiejętnością dodatkową w ogłoszeniach startupów.

Najpopularniejszą formą zatrudnienia w startupach jest umowa B2B. Zaledwie co szósta oferta pracy związana z IT w polskich startupach była oferowana w ramach umowy o pracę, zaś ponad 83 proc. dotyczyło umów B2B.

Stawki będą rosnąć jeszcze szybciej
„W 2021 roku na rynku trudniej było o zrekrutowanie dobrego programisty niż zebranie finansowania. O ile w tym roku to drugie będzie stanowić większe wyzwanie, to w dalszym ciągu największy problem to rekrutacja odpowiednich osób. Z tego, co obserwujemy, stawki będą rosnąć jeszcze szybciej, ponieważ coraz więcej firm produktowych zapakowanych rundami A od VC wchodzi na nasz polski rynek, a to zwiastuje większą konkurencję o talenty, nawet w czasach ograniczonego dostępu do kapitału” – mówi Piotr Nowosielski z JustJoinIT.

Zarobki-IT-w-polskich-startupachPobierz

———

Dane zawiera „Raport wynagrodzeń w startupach Q1 2022”. Badanie powstało ze wspólnej inicjatywy bValue i Just Join IT. Przeanalizowano blisko 3 tys. ogłoszeń o pracę opublikowanych w serwisie Just Join IT od lipca 2021 r. do marca 2022, z czego 431 firm sklasyfikowano jako startupy.