Wynagrodzenia w IT utrzymują się na stabilnym poziomie. Wzrosty płac widać w najbardziej poszukiwanych specjalizacjach, takich jak AI, machine learning i cyberbezpieczeństwo – według raportu Michael Page. Notują one obecnie największe zapotrzebowanie na specjalistów.

Przykładowe stawki:
Security Engineer 18-25 tys. zł brutto,
Data Engineer – 20-30 tys. zł brutto,
Machine Learning Engineer – 23-30 tys. zł brutto,
Cloud Engineer – 25-31 tys. zł brutto.

Wynagrodzenia w IT plus benefity

Warto dodać, że firmy gotowe są płacić więcej za wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Do płacy dochodzą benefity, takie jak opieka medyczna czy karnet sportowy. Ważne są szkolenia i certyfikaty, które zapewnia pracodawca. Mają one istotne znaczenie szczególnie dla specjalistów od chmury. Pracownicy IT cenią też możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy. Nie tylko więc same wynagrodzenia w IT mają znaczenie dla kandydatów.

Jakich specjalistów poszukują firmy

Według raportu trend jest taki, że firmy rezygnują z angażowania początkujących pracowników i polegają obecnie na najbardziej doświadczonych specjalistach. To przekłada się na niższą niż w latach ubiegłych liczbę rekrutacji i niższą rotację pracowników.

Duże zapotrzebowanie jest m.in. na specjalistów od uczenia maszynowego i rozwoju oprogramowania. Rośnie także popyt na umiejętności integracji sztucznej inteligencji z istniejącymi systemami w firmie oraz zabezpieczania infrastruktury przed cyberzagrożeniami.

Ze względu na wysokie koszty i ryzyko uzależnienia od dostawcy poszukiwani są także managerowie FinOps. Ich zadaniem jest zarządzanie i optymalizacja kosztów chmurowych, dotyczących m.in. utrzymania infrastruktury, licencji i subskrypcji, migracji danych czy wsparcia technicznego.

Spada natomiast zapotrzebowanie na mniej doświadczonych pracowników od rozwoju i testowania oprogramowania. Trzeba się liczyć z tym, że wynagrodzenia w IT dla kandydatów w tych obszarach mogą spadać.

„Wzrost konkurencji i dynamiczny rozwój nowych technologii sprawiają, że przedsiębiorstwa stawiają na ekspertów, którzy są w stanie szybko dostosować się do nowych wyzwań. Dodatkowo, efektywnie realizują skomplikowane projekty. Z tego względu liczba rekrutacji, szczególnie na stanowiska dla mniej doświadczonych osób, może maleć w porównaniu do lat ubiegłych” – mówi Weronika Ceremuga, Business Development Manager w Michael Page.

Rosną także także wymagania wobec początkujących. Tacy kandydaci powinni mieć ukończone studia i doświadczenie w ramach staży, projektów czy wolontariatu. Istotne są również umiejętności miękkie.

Rośnie poziom kompetencji na rynku

„Wysoka konkurencja na rynku pracy i większe wymagania pracodawców powodują, że profesjonaliści w branży IT muszą nieustannie się doskonalić. To podnosi ogólny poziom kompetencji na rynku. Firmy chętniej inwestują w pracowników, którzy posiadają umiejętności w niszowych, ale obiecujących dziedzinach” – twierdzi Weronika Ceremuga.

„Wciąż istnieje duże zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Natomiast ci, którzy inwestują w swoje umiejętności, mają szanse na znalezienie interesującej pracy. Warto więc widzieć ten okres jako wyzwanie do jeszcze intensywniejszego rozwoju, zarówno w zakresie technicznym, jak i umiejętności adaptacyjnych” – radzi ekspertka.

Usługi IT przenoszą się do Polski i Indii

Według Michael Page na znaczeniu zyskuje trend Nearshoring Centers. Do Polski przenoszone są usługi IT z Europy Zachodniej. Ponadto eksperci zauważają migrację pracowników niższego szczebla do Indii i Filipin. Nad Wisłą pozostają natomiast specjaliści średniego i wyższego szczebla, zwłaszcza w zarządzaniu IT, inżynierii oprogramowania i konsultingu.

IT to wciąż popularny kierunek wśród młodych

Według raportu liczba absolwentów kierunków technicznych utrzymuje się na wysokim poziomie. W efekcie obserwuje się stabilny, stały napływ nowych talentów na rynek pracy w IT. Eksperci wskazują, kto może liczyć na zatrudnienie i wyższe wynagrodzenia w IT.

„Obecnie kandydaci w większości obszarów IT nie mogą swobodnie wybierać między ofertami pracy. Niemniej jednak, obszary związane z przetwarzaniem danych, sztuczną inteligencją i cyberbezpieczeństwem nadal dynamicznie się rozwijają, a zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziedzinach jest wysokie lub rośnie. Młode osoby, które chcą zapewnić sobie dobrą pozycję na rynku pracy, powinny koncentrować się na rozwoju swoich kompetencji technicznych, szczególnie w wymienionych obszarach” – radzi Wojciech Kasiński, Senior Consultant w Michael Page Technology.

Zmieniają się też priorytety osób wchodzących na rynek pracy w IT. Coraz większą uwagę przywiązują one do wartości firm, do których aplikują. Zależy im przede wszystkim na standardach etycznych organizacji i ich zgodności z ich osobistymi przekonaniami.

———————————————

Dane zawiera raport Przegląd Wynagrodzeń 2025 | Michael Page Polska.