Wynagrodzenia w sektorze outsourcingu IT rosły nieprzerwanie od 2021 roku. Mediana dolnych widełek zwiększyła się z ok. 12 tys. zł w 2021 r. do ponad 20 tys. zł w 2026 roku. Natomiast górna podniosła się z ok. 17 tys. zł do blisko 25,2 tys. zł – według justjoin.it.

Wzrost rzędu 60–65 proc. w ciągu 4 lat wyraźnie przewyższył inflację, potwierdzając niedobór specjalistów i rosnącą siłę przetargową kandydatów. Warto odnotować, że rozpiętość widełek (mediana od – do) stopniowo się zwęża. Mianowicie zmniejszyła się z ok. 6,5 tys. zł w 2023 roku do ok. 4,5 tys. zł w 2025 roku. Zdaniem ekspertów może to wynikać z tego, że pracodawcy coraz precyzyjniej określają budżet, zamiast pozostawiać szerokie pole do negocjacji.

Wyhamowanie dynamiki w latach 2024–2025 sugeruje, że sektor zbliża się do fazy równowagi płacowej. Jednak z drugiej strony dane justjoin.it z początku 2026 roku pokazują, że trend wzrostowy nie słabnie.

Mediana widełek płacowych w outsourcingu IT

Jawne płace w 70-80 proc. ofert pracy w outsourcingu IT

Sektor outsourcingu IT od lat wyróżnia się na tle polskiego rynku wysokim poziomem transparentności wynagrodzeń. Do 2025 roku około 70–80 proc. ofert zawierało widełki płacowe. Wynika to głównie z przewagi ogłoszeń dla doświadczonych specjalistów, a ci pomijają oferty bez informacji o płacy.

Dla porównania według danych Pracuj.pl nadal mniejsza część ofert pracy w IT – 32 proc. – pokazuje proponowane widełki płac (dane za 2025 rok).

W 2026 roku na justjoin.it wzrósł jednak udział ogłoszeń bez podanych wynagrodzeń (49,4 proc.). Jest to zaskakujące wobec wejścia w życie unijnej dyrektywy o jawności płac pod koniec 2025 roku. Część pracodawców zdaje się jednak testować granice nowych regulacji, które dopiero zaczynają być egzekwowane.

Pełna implementacja przepisów jest planowana na czerwiec 2026 roku. Obejmie ona m.in. obowiązek raportowania luki płacowej.

Liczba ogłoszeń z widełkami płacowymi i bez

Źródło: justjoin.it, raport „Trendy rekrutacyjne w sektorze Outsourcing IT 2026”.