Mediany wynagrodzeń oferowanych w ogłoszeniach specjalistom IT na najwyższym poziomie (senior) w 2022 r. wyniosły 18-25 tys. zł netto. To wzrost o 19 proc. wobec 2021 r. zarówno dolnych, jak i górnych widełek – według No Fluff Jobs.

Stawki dla midów wyniosły 14-20,2 tys. zł netto (+17 proc. r/r dolnych i +12 proc. górnych widełek). 

Juniorzy mogli zarobić 6-9,5 tys. zł netto. Mediana dolnych widełek pozostała bez zmian, natomiast górnych urosła o 8 proc.

W 2022 r. na No Fluff Jobs odnotowano o 8 proc. więcej ogłoszeń o pracę niż w 2021 r. Najwięcej z nich (w sumie ok. 50 proc.) wciąż jest związanych z Backendem (aż 27,7 proc. ofert na rynku), Frontendem i Fullstackiem.  

Największe wzrosty zapotrzebowania odnotowano na specjalistów od wsparcia (+58 proc. r/r), Big Data (+39 proc.) i analityki biznesowej (+17 proc.).  

„Luka kadrowa powiększa się z każdym rokiem”

„Potrzeby rekrutacyjne firm w Polsce i w całym regionie Europy Środkowo-Wschodniej są cały czas wysokie. Nawet w czasie doniesień z Zachodu o zwolnieniach lub wstrzymaniu nowych zatrudnień sytuacja w naszej części kontynentu niewiele się zmienia. Pracodawcy wciąż potrzebują wykwalifikowanych specjalistów IT, a luka kadrowa powiększa się z każdym rokiem” – twierdzi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

DevOps najlepiej opłacane, najszybszy wzrost stawek w supporcie

Najwyższe zarobki przy B2B nadal odnotowuje się w kategoriach: DevOps (19-26,9 tys. złotych +VAT), Big Data (19,6-26,7 tys. złotych +VAT), AI (17-25,9 tys. złotych +VAT) oraz Security (18-25 tys. złotych +VAT).

Najwyższe wzrosty płac na B2B w 2022 r. odnotowano w kategoriach:

Support: 26 proc. w medianie dolnych i 26 proc. w medianie górnych widełek,

Project Management – 23 proc. i 21 proc.,

Big Data – 22 proc. i 21 proc.,

Mobile – 18 proc. i 20 proc.

Komu dobrze płacą na etacie

Najwyższe zarobki przy umowie o pracę odnotowano w kategoriach: DevOps i Big Data (15-21 tys. złotych brutto) oraz Product Management, AI i Security (14-20 tys. złotych brutto).

Najwyższe wzrosty płac na umowę o pracę w 2022 r. odnotowano w kategoriach:

Project Management – 30 proc. w medianie dolnych widełek, 23 proc. w medianie górnych widełek,

Big Data – 25 proc. i 17 proc.

Testing/QA – 17 proc. i 23 proc.

Fullstack – 20 proc. i 17 proc.

Z roku na rok w topie najlepiej opłacanych kategorii są Big Data, DevOps, Security oraz AI.

„Zwłaszcza w tym ostatnim obszarze możemy zaobserwować ogromny postęp w liczbie nowych rozwiązań AI, jak i w pojawiających się stanowiskach. To nowy, gorący trend na świecie. Specjaliści od sztucznej inteligencji, machine learningu i NLP są teraz rozchwytywani na rynku pracy” – komentuje Tomasz Bujok.

SQL, Java i JavaScript najczęściej poszukiwanymi umiejętnościami

Na liście najpopularniejszych wymagań spotykanych w ogłoszeniach o pracę na pierwszym miejscu w 2022 r. znalazł się:

SQL (pojawił się w ponad 18,4 proc. ogłoszeń)

Java (17,1 proc.)

JavaScript (16,9 proc.)

Zarobki specjalistów od Pythona wzrosły o 13 proc. 

Na B2B najwyższe wzrosty wynagrodzeń zanotowano w przypadku Pythona (+13 proc. w medianie dolnych  i +24 proc. górnych widełek), do 17-25 tys. złotych netto (+VAT).

Identyczne stawki oferuje się znającym Javę (+12 proc. w medianie dolnych widełek, +18 proc. górnych). 

„W 2022 r. na B2B bardziej wzrosły mediany górnych widełek niż dolnych. To oznacza, że częściej szukano osób z większym doświadczeniem. Ten trend będzie się nasilał” – uważa Magdalena Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs.

W przypadku pracujących na etacie najwyższe wzrosty (20 proc. górnych i dolnych widełek) zanotowano w ogłoszeniach z SQL.  

Wciąż na topie w przypadku tej formy współpracy są specjaliści Python (14-20 tys. złotych brutto), a zaraz za nimi osoby pracujące z Javą lub Reactem (13-20 tys. złotych brutto).