Przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT w Europie w 2018 r. to 55 tys. euro (ok. 235 tys. zł) rocznie – według Spiceworks.

Stawki różnią się w zależności od doświadczenia, lecz także wielkości organizacji. Z reguły im większa firma, tym lepiej płacą. Np. w małych przedsiębiorstwach (do 99 osób) przeciętne wynagrodzenie za ub.r. to 47 tys. euro (ok. 201 tys. zł), a w korporacjach (powyżej 5 tys. pracowników) – 70 tys. euro (ok. 300 tys. zł) – informuje raport "State of IT".

W Europie specjaliści IT mogą liczyć na nieco niższe płace niż w USA (72 tys. dol. wobec w przeliczeniu 64 tys. dol. w Europie).

Po obu stronach oceanu podwyżki uposażeń dla fachowców IT nie są tak częste i tak wysokie, jak może się wydawać. Otóż w przypadku nieco ponad jednej piątej ankietowanych (22 proc.) wynagrodzenia w ub.r. wzrosły o 1-2 proc., a dla 17 proc. – o 3-4 proc. Lepsza płaca jest dla fachowców IT głównym powodem zmiany pracodawcy (52 proc. odpowiedzi w Europie), ale niemal równie istotny jest rozwój zawodowy (51 proc.).

Spośród firm 32 proc. chce powiększyć zespoły IT w br.

W Polsce według Raportu płacowego dla branży IT 2018, opracowanego przez Sedlak & Sedlak, zarobki są dużo niższe. Na najwyższe stawki mogą liczyć eksperci na kontraktach B2B (15,5 tys. zł brutto), ale osoby rozpoczynające karierę w branży na 5 – 5,8 tys. zł. Na 17,35 tys. zł mogli liczyć kierownicy. Mediana zarobków programistów to 6373 zł.

Według Raportu płacowego 2019 Hays Poland tylko nieliczni specjaliści osiągają stawkę, podaną przez Spiceworks jako średnią europejską. Na ponad 20 tys. zł miesięcznie mogą liczyć np. specjaliści od bezpieczeństwa IT (do 35 tys. zł brutto miesięcznie), menedżerowie serwisu (do 24 tys. zł), czy menedżerowie projektów (do 20 tys. zł).