Cyfryzacja biznesu i inwestycje w nowe technologie utrzymały wysoki popyt na kompetencje IT, co przełożyło się na to, że zwłaszcza doświadczeni fachowcy IT pracujący na kontraktach byli dobrze wynagradzani – wynika z „Raportu płacowego IT Contracting 2021”, opracowanego przez Hays Poland.

W 2020 r. płace pracowników ICT wzrosły w 60 proc. ankietowanych firm z branży. W 2021 r. podwyżki przewiduje aż 70 proc.

Zwłaszcza doświadczeni specjaliści od bezpieczeństwa cyfrowego (ze stażem 5 lat pracy i więcej) mogą liczyć na duże pieniądze – nawet na 180 zł za godz. netto, a minimalna stawka dla nich to 140 zł/godz. Niewiele niższe są płace starszych inżynierów ds. cyberbezpieczeństwa (135 – 175 zł za godz.).

Wysoko cenione są również kompetencje chmurowe. Starsi inżynierowie DevOps specjalizujący się w chmurze, mający co najmniej 5 lat doświadczenia, oczekują 135 – 180 zł za godz.

Do najwyższych należą również wynagrodzenia inżynierów od pamięci masowych on-premise (120 – 160 zł za godz.).

Wśród developerów oprogramowania najlepiej płacą ekspertom od node.js. Fullstack Developer JS + node.js (ponad 3 lata doświadczenia), których stawki wahają się 115 – 155 zł za godz. Najbardziej doświadczeni developerzy ze znajomością C# i .NET mogą liczyć na 105 – 130 zł za godz. – według raportu Hays.

To tylko kilka przykładów z obejmującego blisko 100 stanowisk zestawienia wynagrodzeń na kontraktach B2B. Kwoty ustalono na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2020 r.

Stabilizacja wynagrodzeń w 2021 r.

W 2020 r. w ramach współpracy B2B największe podwyżki otrzymali fachowcy programowania w języku C# i .NET, a także bezpieczeństwa i zarządzania projektami (np. Senior Infrastructure IT Project Manager z ponad 5-letnim doświadczeniem otrzymywał 120 – 145 zł za godz.).

Przewiduje się, że w 2021 r. będzie dominował trend stopniowej stabilizacji płac na umowach B2B. Nie wyklucza to jednak podwyżek w niektórych specjalizacjach.

Kto zarobi więcej
„W nadchodzącym czasie stawki na polskim rynku kontraktingu usług IT będą się stabilizować, co nie oznacza, że ich wzrost całkowicie wyhamuje. Wysoki popyt na kompetencje w obszarze software development, technologii chmurowych i big data, w 2021 r. może poskutkować wzrostem stawek oferowanych kontraktorom specjalizującym się w tych dziedzinach” – uważa Elwira Policht, IT Contracting Recruitment Manager w Hays Poland.

Kompetencje IT na szczycie listy potrzeb firm

Jak wynika z badania Hays przeprowadzonego na koniec 2020 r., kompetencje IT i cyfrowe pozostają na szczycie listy potrzeb firm, przy czym 30 proc. organizacji uznaje je również za najtrudniejsze do pozyskania.

W branży IT i telekomunikacji – pozostającej jednym z sektorów generujących największy popyt jest na kompetencje IT – takiej odpowiedzi udzieliło aż 72 proc. firm objętych badaniem.

Większość organizacji działających w branży deklaruje plany rekrutacyjne na 2021 r. Zatrudniać chce 91 proc. firm ICT, a 55 proc. z nich spodziewa się trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników.

Większość przewidzianych działań rekrutacyjnych będzie dotyczyć pracy etatowej, natomiast 36 proc. firm z branży uwzględnia rekrutację pracowników zewnętrznych, tymczasowych i kontraktorów. Odsetek organizacji zainteresowanych takimi formami zatrudnienia rośnie z roku na rok.

Źródło: Raport płacowy 2021 – IT Contracting, Hays Poland.

Potrzebują fachowców do konkretnego projektu
Najczęstszą motywacją do podjęcia współpracy z konktraktorami usług IT jest chęć pozyskania kompetencji niezbędnych wyłącznie do ukończenia danego projektu.

Bardzo często unikalne, a przez to drogie i trudne do pozyskania zdolności nie są na stałe przydatne w firmie. Model kontraktingu IT daje przedsiębiorstwom dostęp do niezbędnych kompetencji, a także tymczasowe warunki współpracy.

Im bardziej doświadczeni specjaliści IT, tym większe prawdopodobieństwo, że B2B będzie dla nich jedynym akceptowalnym modelem współpracy – wynika z badania.

Specjaliści IT są pewni swojej pozycji na rynku pracy
Jak wynika z badania Hays, aż 72 proc. fachowców pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na rok 2021.

38 proc. myśli o zmianie pracy

Szeroki dostęp do atrakcyjnych ofert przekłada się również na większą otwartość wobec zmiany miejsca pracy. Taką ewentualność jeszcze w tym roku bierze pod uwagę 38 proc. specjalistów IT.

Głównym powodem zmiany pracy są pieniądze. Wynagrodzenie i dodatki pozapłacowe wskazało 73 proc. Inne czynniki zmiany firmy mają duże mniejsze znaczenie. Kolejne miejsca zajęły brak możliwości rozwoju (48 proc.) i charakter wykonywanej pracy (38 proc.)

Zagraniczne firmy rywalizują o polskich specjalistów

Z badania Hays wynika, że 96 proc. specjalistów IT obecnie pracuje zdalnie. Wielu z nich docelowo będzie chciało kontynuować taką formę pracy również po zakończeniu pandemii.  

Dzięki popularyzacji pracy zdalnej, także zagranicznym firmom łatwiej jest podjąć współpracę z polskim kontraktorem. Już teraz można zaobserwować sytuacje, w których developerzy nie decydują się na współpracę z firmą w Polsce, w zamian przyjmując propozycję z zagranicy. Istnieje zatem ryzyko, że problem luki kompetencji na polskim rynku będzie narastał.

Cenna elastyczność

Część firm dąży do większej dywersyfikacji zatrudnienia i dostrzega korzyści angażowania wysoko wykwalifikowanych specjalistów wyłącznie na określony czas.

Obok większej elastyczności, model kontraktingu oferuje szybki dostęp do odpowiednich kandydatów, a także jasno określone warunki współpracy. Zalety pracy w modelu B2B dostrzegają również specjaliści, którzy czerpią z niego korzyści finansowe, ale też zyskują możliwość pracy przy różnorodnych projektach oraz większą swobodę w kształtowaniu swojego życia zawodowego.

Raport płacowy Hays dla rynku kontraktingu usług IT bazuje na oczekiwaniach finansowych ponad 12,5 tys. kontraktorów IT.