W ramach programu dobrowolnych odejść Orange Polska będzie mogło opuścić do 640 pracowników w 2023 r. – takie są ustalenia w ramach umowy społecznej spółki ze związkami zawodowymi.

Rok temu w porozumieniu obejmującym lata 2022 – 2023 uzgodniono, że z operatorem pożegna się w ciągu tych 2 lat maksymalnie 1,4 tys. osób. Pracownicy w ramach programu dobrowolnych odejść korzystają z pakietów finansowych, zależnych od stażu pracy.

Podwyżki dla tysięcy osób

W 2023 r. co najmniej 50 proc. pracowników telekomu otrzyma minimum 250 zł podwyżki. Najniższe wynagrodzenie w spółce zostanie zwiększone do 3,7 tys. zł brutto (obecnie 3,2 tys. zł). Podniesiono również widełki płac w różnych grupach wynagrodzeń – takie są kolejne ustalenia związkowców z zarządem.

Ponadto spółka planuje podwyżki płac dla pracowników od 1 sierpnia 2023 r., niezależnie od wspomnianych kwot.

Na koniec 2021 r. Orange Polska zatrudniał 10 452 osoby w przeliczeniu na etaty. Telekom systematycznie zmniejsza zespół. Od 2016 do 2019 r. uzgodniono odejście ok. 4,4 tys. pracowników, a w latach 2020 – 2021 kolejnych 2,1 tys.

Po 3 kwartałach 2022 r. Orange Polska miał 9,1 mld zł skonsolidowanych przychodów (+4 proc. r/r). W tym blisko 1 mld zł (966 mln zł) osiągnął na sprzedaży usług IT i integracyjnych, co oznacza dużo większy wzrost niż w całej firmie, bo o 25 proc. r/r.

Zysk netto grupy w kw. I-III 2022 r. wyniósł 561 mln zł i był znacząco niższy w kw. I-III 2021 r. (1,74 mld zł), jednak w ub.r. został on powiększony jednorazowo o 1,4 mld zł w związku ze sprzedażą 50 proc. udziałów w spółce Światłowód Inwestycje.