Źródła wypalenia zawodowego wśród zespołów cyberbezpieczeństwa są złożone i nie sprowadzają się jedynie do długich godzin pracy czy presji ze strony przełożonych. Badanie Sophos pokazuje, że jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn jest konieczność nieustannego dostosowywania się do zmian w infrastrukturze IT. Dla 34% badanych obciążeniem są wciąż zmieniające się cyberzagrożenia, a 30% dostrzega negatywny wpływ częstego przestawiania priorytetów w firmie.

Bez odpowiedniej reakcji wypalenie zawodowe może mieć kaskadowe skutki, odbija się zarówno na samopoczuciu pracowników, jak i odporności całego przedsiębiorstwa. Prowadzi do chronicznego stresu, spadku satysfakcji zawodowej, problemów ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a także wpływa na relacje osobiste. Co czwarty badany zgłaszający zmęczenie lub wypalenie zawodowe rozważał zmianę kariery lub roli w zespole, a co piąty zrezygnowanie z pracy. Z kolei 29% specjalistów musiało wziąć urlop, aby poradzić sobie ze skutkami zmęczenia.

Skala problemu nie kończy się na indywidualnych doświadczeniach pracowników. Badania przeprowadzone przez nowojorską uczelnię CUNY pokazują, że wypalenie i brak zaangażowania mogą kosztować pracodawców od 4 tys. do nawet 21 tys. dolarów rocznie na każdego pracownika. Zmęczeni specjaliści częściej popełniają błędy, wolniej reagują na incydenty oraz mogą przeoczyć istotne sygnały ostrzegawcze


-Wypalenie zawodowe w obszarze cyberbezpieczeństwa to nie tylko wyzwaniedotyczącepracowników, ale także realne zagrożenie dla biznesu. Lekceważenie tego problemuto jak zostawienie otwartych drzwi dla cyberprzestępców – w konsekwencji bezpośrednio uderza w odporność całej firmy, jej reputację oraz wyniki finansowe. Dlatego przedsiębiorstwa muszą łączyć zaawansowane rozwiązania techniczne ze strategią, która wspiera pracowników – mówi Tom Gorup, wiceprezes ds. operacji bezpieczeństwa w firmie Sophos.