Ponad połowa (53 proc.) rekruterów deklaruje, że w 2022 r. ma większe budżety na zatrudnianie programistów niż w 2021 r. Mniej środków ma do dyspozycji jedynie 13 proc., a u 34 proc. budżety na nowych fachowców IT nie zmieniły się – według raportu CodinGame CoderPad Tech Hiring Survey 2022.

Zwykle organizacje poszukują do 10 nowych programistów (38,8 proc.). Jednak jedna trzecia potrzebuje ponad 50 specjalistów. Ponadto znacznie więcej organizacji niż w ub.r. planuje masowe rekrutacje. Odsetek rekruterów, którzy w 2022 r. chcą zaangażować od 201 do 500 nowych developerów wzrósł ponad dwukrotnie w tym roku, do 6,7 proc., a liczba firm, które chcą aż 500 nowych programistów lub więcej, wzrosła o połowę, do 8,1 proc.

Z kolei według danych z polskiego rynku, z raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”, w I kw. 2022 r. zostało opublikowanych 26,1 tys. ogłoszeń o pracę przez 3968 pracodawców, co stanowi wzrost o 8,2 proc. r/r.

Dane No Fluff Jobs pokazują, że pozyskanie fachowca IT w kraju staje się coraz bardziej kosztowne. Mianowicie 38 proc. firm przeznaczyło na rekrutacje do 20 tys. zł, a 16 proc. do 60 tys. zł, zaś 40 proc. zwiększyło swoje wydatki na procesy rekrutacyjne.