Zaledwie 47 proc. specjalistów IT pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na 2026 rok. To o 10 pkt proc. mniej niż przed rokiem – według Raportu płacowego Hays 2026 – IT Contracting. Ponad 50 proc. z nich ocenia swoje perspektywy zawodowe na ten rok jako niepewne lub negatywne. Dla porównania, ten odsetek był niższy o 10 pkt proc. w 2025 r. i aż o 21 pkt proc. w 2024 r.

Autorzy raportu tłumaczą to zmianami zachodzącymi na rynku pracy IT. Mianowicie profesjonaliści zauważają ograniczoną liczbę ofert, rosnące oczekiwania pracodawców i rozwój AI, która zmienia metody pracy.

„Specjaliści dostrzegają, że AI może zastąpić człowieka w coraz większej liczbie zadań. Budzi to ich obawy o swoją przyszłość, ale równocześnie skłania do inwestycji w posiadane kompetencje” – twierdzi Arkadiusz Wargin, CEE Executive Director – IT & Engineering Contracting w Hays.

Świadczą o tym deklaracje specjalistów IT, dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji w celach zawodowych. Z AI w pracy korzysta już 71 proc. profesjonalistów IT. To wynik o 10 pkt proc. wyższy niż przed rokiem. Jednak tylko 24 proc. z nich uważa, że dzięki sztucznej inteligencji pojawi się dla nich więcej możliwości zawodowych.

Według justjoin.it w 2025 roku po sporych spadkach liczba ofert wzrosła o ok. 8 proc., aczkolwiek, jak zauważono, pozytywna dynamika dotyczy niektórych kategorii IT.

Jakich specjalistów IT poszukują firmy

Ponad połowa firm w badaniu Hays (53 proc.) spodziewa się wzrostu aktywności w pozyskiwaniu pracowników etatowych, a 60 proc. – kontraktorów.

Eksperci podkreślają jednak, że przedsiębiorcy ostrożnie podchodzą do uruchamiania rekrutacji, a ich oczekiwania wobec talentów IT rosną.

W efekcie jest wyraźnie mniej ofert niż w najlepszym okresie dla branży IT. Jednocześnie zwiększa się zapotrzebowanie na określone kompetencje. Najbardziej poszukiwane są te z obszaru AI i ML (75 proc.), infrastruktury i wsparcia IT (63 proc.), analizy danych i data science (56 proc.) oraz cyberbezpieczeństwa (44 proc.).

Przypuszcza się, że w 2026 r. firmy częściej będą stawiały na doświadczonych kandydatów, wykazujących się eksperckimi umiejętnościami. Stale rośnie też znaczenie kompetencji miękkich. Chodzi o zdolność dopasowania się do zmian, komunikację, umiejętność podejmowania decyzji, inteligencję emocjonalną.

„Na dzisiejszym rynku IT sama wiedza techniczna coraz częściej nie wystarcza. Gdy poziom kompetencji technicznych dwóch kandydatów jest zbliżony, o ostatecznym wyborze zazwyczaj decydują umiejętności miękkie” – twierdzi Paulina Szczotka, Senior Recruitment Partner w Hays.

Dane zawiera Raport płacowy Hays 2026 – IT Contracting.