Tylko 32 proc. pracowników uważa, że są uczciwie wynagradzani
Ludzie nie ufają swoim pracodawcom. W efekcie pracują byle jak i szukają okazji do odejścia.
Zaufanie do firmy jest kluczowe, by pracownicy poczuli się wynagradzani fair i bardziej angażowali się w zadania.
Mniej niż jedna trzecia pracowników uważa, że są wynagradzani sprawiedliwie, a tylko 38 proc. rozumie, jak ustalana jest ich płaca – według badania Gartnera.
Głównym powodem wątpliwości jest niskie zaufanie do firmy. Jeśli ludzie nie ufają swoim pracodawcom, to po prostu nie wierzą, że oni im uczciwie płacą. Takie podejście jest spowodowane też świadomością różnic stawek między dotychczasowymi pracownikami a nowymi, a problem ten pogłębił się wskutek niedoboru fachowców.
Praktyka jest taka, że szefowie rezygnują z równości wynagrodzeń w zespole, zwłaszcza przy zatrudnianiu kluczowych talentów – stwierdza Gartner.
Nie zaskakuje więc, że ci co uważają, iż nie dostają takich pieniędzy jakie się im należą, są mniej zaangażowani w pracę (o 13 proc., jak policzył Gartner). Mają też większą ochotę na opuszczenie firmy (o 15 proc.) niż pracownicy, którzy uznają swoje stawki za godziwe.
W firmie potrzeba jest więcej kultury i lepszej komunikacji
Na postrzeganie płac jako nieadekwatnych wpływa więc pośrednio słaba kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, brak integracji, zachwiany work-life balance i doświadczenie niesprawiedliwości w firmie. Gartner radzi więc, by popracować nad odbudową zaufania pracowników, tak aby poczuli się opłacani tak jak trzeba, co przełoży się na ich większe zaangażowanie w pracę.
Problemy powoduje to, że ludzie otrzymują niewiele informacji o wynagrodzeniach bezpośrednio od swojej firmy – 43 proc. podpytuje kolegów pracujących na tym samym stanowisku, a 45 proc. co najmniej raz w roku odwiedza strony płacowe. Mniej niż jedna trzecia pracowników uważa, że ich organizacja traktuje priorytetowo równość wynagrodzeń, więc potrzeba więcej komunikacji na ten temat, by poprawić zaufanie – twierdzą eksperci.
Kiedy firmy edukują pracowników na temat sposobu ustalania płac, ich zaufanie do organizacji wzrasta o 10 proc., a postrzeganie równości wynagrodzeń o 11 proc. – ustalił Gartner.
———————————————————————————–
Ankietę Gartnera przeprowadzono wśród 3523 pracowników w II kw. 2022 r.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
63 proc. organizacji wdrożyło zero-trust
Strategia zerowego zaufania zwykle ogranicza mniej niż połowę cyberryzyka przedsiębiorstwa
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.