Szukają programistów, ale zapominają o kluczowej kompetencji
Aż 74 proc. najczęściej wymienianych umiejętności w ofertach pracy dla deweloperów pomija tę istotną kwestię.
Znalezienie osób, które potrafią efektywnie wykorzystywać aplikacje w biznesie i zaprezentować ich znaczenie dla sukcesu firmy, jest niezwykle istotne – twierdzi ekspert.
Co najmniej połowa (49 proc.) wszystkich ofert pracy nie zawiera żadnej kompetencji biznesowej jako jednego z 10 najważniejszych wymagań — wynika z ogólnoeuropejskiej analizy ogłoszeń o pracę dla programistów, przeprowadzonej przez VMware we współpracy z platformą Jobfeed.
W czołówce oczekiwanych umiejętności na próżno szukać takich kompetencji jak: finanse (tylko w 5 proc. ogłoszeń), zarządzanie interesariuszami (6 proc.) i projektami (7 proc.).
Pracodawcy chcą programistów rozumiejących biznes
Tymczasem według VMware’a są to umiejętności kluczowe dla zrozumienia i przedstawienia zarządom uzasadnienia biznesowego dla aplikacji.
VMware twierdzi, że organizacje poszukują uzdolnionych biznesowo programistów, którzy przyspieszą tworzenie oprogramowania.
Jednak z ponad 130 tys. ogłoszeń o pracy dla deweloperów, opublikowanych w całej Europie od początku 2021 r., tylko 23 proc. ofert dla programistów front-end i 22 proc. dla deweloperów Androida wymienia kluczowe umiejętności biznesowe jako priorytetowe.
Dużo lepiej wygląda to w ogłoszeniach dla inżynierów oprogramowania (39 proc.) i architektów danych (63 proc.).
„Zarządy coraz mocniej interesują się tworzeniem aplikacji, dlatego programiści stają przed realną szansą doskonalenia umiejętności biznesowych. Dzięki temu mogą zostać dostrzeżeni i odgrywać coraz większą rolę dla i wśród kierownictwa, które rzadko mówi o technologiach” – twierdzi Piotr Kraś, menadżer zespołu architektów w VMware.
Potrzeba ściślejszej relacji biznesu i IT
„Poprawa spójności pomiędzy zespołami biznesowymi i informatycznymi, docenienie deweloperów posiadających umiejętności, które są uzupełnieniem ich kompetencji w zakresie kodowania, to niezbędne działania, jeśli przedsiębiorstwa chcą umieścić aplikacje w centrum swojej cyfrowej strategii biznesowej” – radzi menedżer.
Potrzebna jest ukierunkowana rekrutacja
Jak zaznacza VMware, działania rekrutacyjne firmy muszą być ukierunkowane na programistów, którzy potrafią przedstawić biznesową wartość aplikacji.
Tymczasem od I kw. 2021 r. do I kw. 2022 r. zapotrzebowanie na stanowiska deweloperskie wzrosło w Europie o 38 proc.
Rywalizacja o stanowiska związane z przetwarzaniem danych jest szczególnie zacięta, np. w Hiszpanii zapotrzebowanie na inżynierów danych wzrosło 4-krotnie w ciągu roku, a we Włoszech 3-krotnie.
Jak zlikwidować lukę
„Połączenie specjalistycznej wiedzy technicznej z umiejętnością komunikacji z zespołami nietechnicznymi jest w dłuższej perspektywie konieczne” – uważa Sylwia Sędrowicz-Łyszczarz, dyrektor działu HR spółek z Grupy 3S.
„Aby zlikwidować tę lukę, spędzamy więcej czasu z programistami, aby przybliżyć im sposób funkcjonowania reszty firmy, a także pomagamy pozostałym pracownikom zrozumieć, co mogą, a czego nie mogą osiągnąć programiści” – wyjaśnia dyrektor.
Podobne aktualności
Broadcom anuluje umowy partnerom VMware’a
Likwidowany jest obecny program partnerski. Niektórym grozi utrata statusu.
Atman, Beyond.pl, Data4, Equinix, 3S połączyli siły
Dostawcy usług data center w Polsce powołali nową organizację.
Przejęcie VMware’a jest nadal niepewne. Klienci mają problem
Fuzja może podbić ceny serwerów, zaszkodzić konkurentom, ujawnić ich tajemnice handlowe - takie wątpliwości ma brytyjski regulator.