Specjaliści IT z obszaru backend mogą obecnie liczyć na najwyższe płace. Ponadto pracodawcy najczęściej ich poszukują – według danych theprotocol.it. Według ekspertów potwierdza to znaczenie tej roli w rozwoju i utrzymaniu systemów.

Jacy pracownicy IT są poszukiwani

Według theprotocol.it w I kw. 2026 roku firmy najczęściej poszukiwały kompetencji z dwóch obszarów: ról odpowiadających za rozwój, stabilność i bezpieczeństwo systemów oraz łączących technologię z decyzjami biznesowymi.

Wskazuje to, iż przedsiębiorstwa zdają sobie sprawę, że samo wdrożenie narzędzi, automatyzacji czy rozwiązań opartych na AI nie wystarcza, jeśli w firmie brakuje osób, które potrafią zaadaptować technologię do procesów i przełożyć dane na decyzje biznesowe.

Stanowiska, na które najczęściej aplikują kandydaci

Dane pokazują, że zainteresowanie kandydatów koncentruje się blisko tych specjalizacji, których poszukują najczęściej firmy (Business Analytics i IT admin). Obecność Big Data / Data Science na top liście potwierdza natomiast duże zainteresowanie kandydatów obszarami związanymi z danymi, automatyzacją i wykorzystaniem AI.

Najlepiej opłacane role

Wśród najwyżej opłacanych specjalizacji w I kw. 2026 roku znalazły się obszary, w których techniczne kompetencje łączą się z dużą odpowiedzialnością za produkt, architekturę rozwiązań czy decyzje biznesowe.

Przykładowo architecture wiąże się z projektowaniem rozwiązań gotowych na długoterminowy rozwój. Product Management łączy natomiast perspektywę technologiczną, biznesową i użytkownika. Wysokość wynagrodzenia w tym obszarze często idzie w parze z decyzyjnością i odpowiedzialnością za kierunek rozwoju produktu.

Częściej pokazują widełki płac

W I kw. 2026 roku liczba ofert z widełkami płac zwiększyła się o 34 proc. rok do roku. W ocenie ekspertów świadczy to o tym, że firmy lepiej rozumieją znaczenie takiej informacji już na starcie procesu rekrutacji. Ich zdaniem jasna informacja o wynagrodzeniu, modelu pracy, zakresie odpowiedzialności i oczekiwaniach wobec roli wpływa na efektywność procesów IT.

„Dla aplikujących, zwłaszcza tych na poziomie seniority, informacja o wynagrodzeniu ma wartość dopiero wtedy, gdy jest precyzyjna i osadzona w pełnym kontekście: poziomie doświadczenia, zakresie odpowiedzialności, trybie pracy, opisie projektu czy zespołu, oczekiwaniach wobec kandydata oraz informacjach o poszczególnych etapach rekrutacji, czy wartościach firmowych” – komentuje Alicja Wierzbowska, starsza specjalistka ds. rekrutacji i marki pracodawcy w theprotocol.it w Grupie Pracuj.

Firmy nadal muszą zabiegać o specjalistów IT

Według theprotocol.it pracodawcy nadal muszą zabiegać o specjalistów w najważniejszych obszarach. Przy tym firmy coraz precyzyjniej określają, jakich kompetencji potrzebują. Natomiast kandydaci oceniają oferty nie tylko przez pryzmat wynagrodzenia. Istotny jest zakres odpowiedzialności, technologii, miejsce danej roli w organizacji i model pracy.

Co ciekawe, liczba ofert z pracą zdalną w I kw. 2026 roku wzrosła o 16 proc. w porównaniu do analogicznego okresu sprzed roku, a z hybrydową – aż o 35 proc. Czyli model hybrydowy utrwala się w branży.