Zarobki w branży IT rosną, popyt na specjalistów również. W czerwcu 2022 r. stawki dla pracowników IT wzrosły średnio o 21 proc. r/r, a liczba ogłoszeń o 32 proc. – według danych Devire.

„Programiści cały czas upominają się o podwyżki związane z rosnącą inflacją” – twierdzi Iwona Soroko-Pasiroska, senior account manager IT outsourcing w Devire.

Co trzeba umieć, żeby zarabiać najlepiej

Największe podwyżki w tym roku otrzymali specjaliści znający język Python– nawet 40 proc. W III kw. 2021 r. dolne widełki wynagrodzeń w ich przypadku kształtowały się na poziomie 16 351 zł, a górne na 23 041 zł. W III kw. 2022 r. wynosiły już odpowiednio 23 222 zł i 25 191 zł – według danych Just Join IT dla Kodilla.com.

Spore podwyżki odnotowano również w przypadku specjalistów znających języki C, Go, Java,.NET, systemy ERP, HTML oraz ekspertów od cyberbezpieczeństwa.

W III kw. 2022 r. najlepiej wynagradzano developerów Java, Python i JavaScript, a także testerów oprogramowania i developerów PHP. Ci ostatni jednak zanotowali 10-procentowy spadek liczby ofert pracy, podczas gdy pozostali mogli cieszyć się rosnącą liczbą propozycji zatrudnienia.

Widać bardzo mocną pozycję programistów aplikacji mobilnych, których widełki płac zwiększyły się o średnio 30 proc.

Liczba ofert wzrosła najmocniej w przypadku stanowisk Data Engineer i DevOps Engineer.

Prawie 30 proc. więcej na B2B

Podobne wnioski płyną z raportu Devire „Ile zarabia się teraz w IT? Przegląd wynagrodzeń IT – pierwsza połowa 2022”. W stosunku do I poł. 2021 r. średnie miesięczne wynagrodzenie netto na B2B wzrosło od 11 do 29 proc.

Praktycznie wszyscy wymienieni niżej specjaliści mogli liczyć na wzrost widełek płac większy niż wskaźnik inflacji.

  • Python Developer – 20 000 – 27 000 zł (wzrost o ok. 29%)
  • Data Engineer – 20 000 – 27 000 zł (wzrost o ok. 27%)
  • Frontend Developer – 18 500 – 25 000 zł (wzrost o ok. 21%)
  • DevOps Architect/Manager – 33 000 – 37 000 zł (wzrost o ok. 20%)
  • FullStack Developer – 19 000 – 26 000 zł (wzrost o ok. 17%)
  • DevOps Engineer – 21 000 – 27 000 zł (wzrost o ok. 16%)
  • Business Analyst – 17 000 – 22 500 zł (wzrost o ok. 16%)
  • Cloud Engineer – 20 000 – 23 500 zł (wzrost o ok. 12%)
  • Java Developer – 20 000 – 25 000 zł (wzrost o ok. 11%)

Wzrosty w wynagrodzeniach korelują ze zwiększonym popytem na specjalistów.

Na znaczeniu zyskuje język Python, mający sporo wspólnego z inżynierią danych, która także zaliczyła solidny plus.

Duży trend wzrostowy widać w DevOps, który w coraz większej liczbie firm staje się osobnym stanowiskiem inżynierskim, co zwiększa popyt na tych specjalistów – zwraca uwagę Michał Szum, head of customer Care w Just Join IT.

Juniorzy dostają o połowę mniej

Za wysokimi zarobkami stoją umiejętności i doświadczenie. Dla juniorów widełki często są o 50 proc. niższe od przedstawionych na powyższej liście płac.

Co jednak istotne, na lepsze wynagrodzenia początkujący nie muszą długo czekać, bo wspinaczka po szczeblach kariery w branży jest obecnie szybsza niż przed laty.

Szybsza ścieżka od juniora do seniora

Z analizy Kodilla.com przeprowadzonej na bazie 1919 profili na LinkedIn wynika, że programiści, którzy zaczynali karierę w latach 90., potrzebowali średnio 11 lat na to, by zostać seniorem, podczas gdy w latach 2000-2009 już tylko 6 lat. Dziś wystarczy na to przeciętnie niecałe 4 lata, a niektórym zajęło to nawet mniej niż 2 lata.

Branża IT w kraju bez zwolnień

Zza oceanu dochodzą wieści o masowych zwolnieniach w korporacjach w branży, w Polsce wiele firm ma stabilne przychody pomimo obecnego kryzysu.

Nie nastawiamy się na zwolnienia, redukcje czy spadki w liczbie ofert pracy. Przewidujemy, że zapotrzebowanie na najbardziej pożądanych ekspertów utrzyma się na tym samym poziomie, co obecnie” – komentuje Iwona Soroko-Pasiroska.

Przewiduje nadal duże zapotrzebowanie na stanowiskach takich jak Backend Developer, Frontend Developer, Full Stack Developer, DevOps, Cloud Architect, Data Engineer czy analityk IT

Firmy związane z nowymi technologiami wciąż zatrudniają” – twierdzi Magdaleny Rogóż z Kodilla.com.

Według danych Randstad dla Kodilla.com specjaliści IT deklarują rekordowo wysoką satysfakcję z obecnie wykonywanej pracy. W III kw. 2022 r. 84 proc. badanych deklarowało zadowolenie, 7 proc. stanowiło grupę niezdecydowanych, natomiast brak zadowolenia z pracy zgłosiło 9 proc.