Specjaliści IT chcą już 27 tys. zł na rękę
W czasach pandemii jeszcze bardziej niż kiedyś rozchwytywani są doświadczeni fachowcy. Nic dziwnego, że cenią się wysoko - wynika z danych No Fluff Jobs.
Pandemia zwiększyła zapotrzebowanie na doświadczonych fachowców IT. W maju br. w stosunku do stycznia br. aż o 14 proc. wzrosła liczba ofert kierowanych do seniorów – według danych No Fluff Jobs. Fachowcy z długim stażem wysoko się cenią.
Jeszcze w lutym br. seniorzy (czyli osoby z doświadczeniem powyżej 8 lat) deklarowali, że chcieliby zarabiać ok. 40 proc. więcej niż dziś. Ich średnie zarobki wynoszą około 19,5 tys. zł netto na umowie B2B, a w przypadku umowy o pracę ponad 11 tys. zł netto. Tymczasem oczekiwania to odpowiednio 27 tys. zł i 19 tys. zł.
Nieco mniej doświadczeni (5-8 lat) przyznają się, że dostają na rękę 10 tys. zł, a oczekują 12 tys. zł. Osoby pracujące w branży 2-5 lat twierdzą, że ich pensja netto wynosi 8 tys. zł, a chcieliby prawie 10 tys. zł.
Najwyższe zarobki zadeklarowały osoby pracujące w backendzie oraz mobile, czyli w najbardziej pożądanych specjalizacjach. Średnie zarobki netto według informacji ankietowanych w backendzie wynoszą 11 tys. zł na umowie B2B. To ok. 10 proc. więcej niż we frontendzie.
Koniec rynku dla juniorów?
Obecnie oferty skierowane do najmniej doświadczonych stanowią zaledwie 5 proc. wszystkich ogłoszeń w IT. Na rynku intensywnie poszukiwani są fachowcy na poziomach mid, senior i ekspert).
„To efekt zwiększonego zapotrzebowania na szybkie wdrożenia projektów i cyfrową transformację w sektorach, które do tej pory działały poza siecią lub które w związku z pandemią musiały przyspieszyć swoje plany rozwojowe” – tłumaczy Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Rośnie liczba ofert w takich sektorach jak ecommerce, mobile i gaming.
„Spodziewam się, że w najbliższym czasie te gałęzie IT jeszcze bardziej zyskają na znaczeniu. Część przyzwyczajeń konsumenckich, które wykształciły się w trakcie lockdownu, zostanie z nami na dłużej. Chętniej będziemy kupować online, kształcić się online i jeszcze intensywniej korzystać z urządzeń mobilnych. To będzie miało swoje odzwierciedlenie w zapotrzebowaniu na wyspecjalizowanych pracowników” – uważa CEO.
Rozwój ważniejszy niż zarobki
Już 70 proc. ankietowanych przez No Fluff Jobs pracowników branży IT bardziej niż zarobki ceni sobie możliwość rozwoju i awansu. Aż 63 proc. awansowało w ciągu ostatnich kilku lat, ale tylko 41 proc. jest z tego faktu zadowolonych. Prawie co drugi ankietowany z ponad 8-letnim doświadczeniem pełni funkcję team leadera lub managera.
„Szybko przyrasta liczba pracowników w IT, więc potrzebujemy zwiększonej ilości menedżerów. Ale nie jest to jedyna opcja dla senior deweloperów. Organizacje potrzebują profesjonalistów o wąskich specjalizacjach, którzy poprowadzą innowacyjne projekty: chmura, bezpieczeństwo, wszechobecna potrzeba mikroserwisowania usług, pozbywanie się legacy kodu, itp.” – komentuje Eliza Stasińska, dyrektor departamentu IT w mBanku.
W kierunku menedżerskim chce rozwijać się 40 proc. badanych i tu motywem jest też podwyżka: 51 proc. sądzi, że wówczas zarobi więcej, choć 60 proc. badanych uważa, że praca specjalisty jest pewniejsza.
Popularne technologie i języki IT
66 proc. ankietowanych pracowników IT w grupie z minimum 2-letnim doświadczeniem pracuje w czterech najbardziej rozpoznawalnych obszarach IT. Najwięcej respondentów programuje w technologiach backendowych (26 proc.) oraz kolejno: fullstack (18 proc.), frontend (14 proc.) i testing (8 proc.).
Ankietowani midzi (średniozaawansowani), seniorzy i eksperci znają średnio 5 języków programowania. Wśród najczęściej wymienianych są: Java, Javascript, Python, PHP, SQL.
Zadaniem przebadanych przez No Fluff Jobs seniorów technologie przyszłości to zdecydowanie JavaScript, Python, Java i React.
Podobne aktualności
Małe firmy IT w Polsce zwolniły 26 proc. pracowników w ub.r.
W 2024 r. 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyzna podwyżki.
Niepewna przyszłość programistów. Wynagrodzenia Backend o 1 tys. zł w dół
Sprawdzono, w jakich specjalizacjach płace spadły w I kw. br., a komu wzrosły. "Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem" - komentuje ekspert.
Zarobki kobiet w IT
Najczęściej zarabiają 4,4 - 6,6 tys. zł i 6,6 - 8,8 tys. zł netto miesięcznie.