Według danych zebranych podczas Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (uczestniczyło w nim ponad sto tysięcy osób) zarobki w branży IT zależą nie tylko od stanowiska, lecz także od wielkości firmy i jej lokalizacji.

Mediana dla szeregowych pracowników w 2012 r. wyniosła 3,5 tys. zł miesięcznie, ale zarobki specjalistów dużo więcej – 6 tys. zł. Przeciętnie wynagrodzenie kierowników to natomiast 8,7 tys. zł. Więcej zarabiali tylko dyrektorzy i przedstawiciele zarządu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 15 tys. zł (maksymalna kwota – 23 tys. zł).

Najlepiej opłacano architektów-projektantów systemów IT (mediana wynagrodzenia 9,5 tys. zł). Kierownicy działów zarabiali 9 tys. zł. Na pozostałych stanowiskach przeciętne wynagrodzenie wahało się od 3 752 zł (webdeveloperzy) do 6,5 tys. zł (analitycy ds. IT). Programistom, którzy należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów, płacono 5,5 tys. zł (mediana dla stanowiska ogólnego).

Badanie prowadzone przez Sedlak & Sedlak wykazało duże różnice stawek pomiędzy województwami. Najlepiej płaciły firmy IT w województwie mazowieckim (mediana – 7,8 tys. zł). W pozostałych regionach wynagrodzenia były zdecydowanie niższe. Mediana dla Małopolski to 6,5 tys. zł, dla dolnośląskiego – 6,2 tys. zł, a dla pomorskiego – 6,1 tys. zł. Najgorzej płacono ludziom z branży w województwie opolskim (3 tys. zł) i świętokrzyskim (3075 zł).

Według OBW istnieją znaczne rozbieżności w wynagrodzeniach, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Prawidłowość jest następująca – im większa firma, tym wyższe stawki. Przykładowo przedsiębiorstwa mikro z branży IT (do 9 osób) płacą pracownikom przeciętnie 3,9 tys. zł, małe firmy (10 – 49 osób) – 5 tys. zł, średnie (50 – 249) – 6,2 tys. zł, duże firmy (250 – 999 osób) – 6,7 tys. zł,  a organizacje liczące ponad 1000 pracowników – przeciętnie 7 tys. zł.

Kobiety w branży IT zarabiają mniej niż mężczyźni. Różnice nie są duże na szeregowych stanowiskach (mediana wynagrodzenia kobiet stanowiła 92 proc. mediany ogółem), a większe na dyrektorskich (80 proc.).