Po dynamicznym początku roku w drugim kwartale liczba publikowanych ofert pracy nieznacznie wzrosła. Opublikowano 36 425 ogłoszeń, co stanowi wzrost o 4,77% w porównaniu z pierwszym kwartałem 2025. W ujęciu rocznym (względem Q2 2024) wciąż widoczny jest wzrost o 7,64%, co potwierdza, że rynek jest w lepszej kondycji niż rok wcześniej.

Trend konsolidacji jest coraz bardziej widoczny. W drugim kwartale rekrutacje prowadziło 3336 firm, co oznacza spadek o 2,05% w stosunku do poprzedniego kwartału. W porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku spadek ten jest jeszcze głębszy i wynosi aż 12,8%. Mniejsza liczba firm prowadzi aktywne rekrutacje, co może świadczyć o większej ostrożności i skupieniu się na kluczowych, strategicznych wakatach.

Kontrakty B2B i praca hybrydowa dominują na rynku

W Q2 2025 aż 64% ofert zawierało propozycję współpracy w modelu B2B (wzrost z 62,9% w Q1). Umowa o pracę była oferowana w 55,68% ogłoszeń (spadek z 57,12% w Q1). Firmy wciąż poszukują elastyczności i optymalizacji kosztów, co sprawia, że B2B staje się preferowaną formą zatrudnienia dla specjalistów IT. Inne formy umów stanowiły margines (2,06% ofert).

Praca hybrydowa pozostaje najpopularniejszym modelem, pojawiając się w 56,4% ogłoszeń. Widoczny jest jednak delikatny wzrost znaczenia pracy stacjonarnej, którą oferowano w 11,9% ogłoszeń (wzrost z 10,27% w Q1). Praca w pełni zdalna była możliwa w 31,51% ofert, utrzymując się na podobnym poziomie co kwartał wcześniej. Sugeruje to, że część firm dąży do powrotu pracowników do biur, choć model hybrydowy wciąż jest standardem.

Symboliczny wzrost wynagrodzeń

Presja płacowa wyraźnie osłabła. W Q2 2025 odsetek ofert z podanymi widełkami płacowymi wzrósł do 29,66%. Średnie oferowane wynagrodzenie na umowie o pracę wyniosło 16 780 PLN brutto, co oznacza symboliczny wzrost o 0,92% kwartał do kwartału. Na kontraktach B2B średnia stawka osiągnęła 21 448 PLN netto (+0,06% q/q). Wzrosty rok do roku są niewielkie, co potwierdza stabilizację stawek po okresie dynamicznych podwyżek.

Doświadczeni specjaliści wciąż na topie

Rynek nadal należy do doświadczonych specjalistów. W drugim kwartale ponownie wzrosła liczba ofert dla seniorów (+2,94% q/q), którzy byli adresatami 50,21% wszystkich ogłoszeń. Zapotrzebowanie na specjalistów na poziomie mid minimalnie spadło (-1,83% q/q), stanowiąc 51,29% rynku. Niestety, po chwilowym ożywieniu w Q1 sytuacja juniorów znów się pogorszyła – liczba ofert dla nich spadła o 0,84% w ujęciu kwartalnym, a ich udział w rynku zmalał do zaledwie 8,25%.

Na szczycie rankingu wynagrodzeń znajduje się IT Architect ze średnimi zarobkami na poziomie 28 278 PLN netto (B2B). W czołówce utrzymują się również specjaliści DevOps, Big Data, Security oraz SAP ERP. Najniżej opłacaną rolą pozostaje Helpdesk ze średnią stawką 12 953 PLN netto (B2B).

Backend Developerzy i boom na sztuczną inteligencję

Niezmiennie największe zapotrzebowanie dotyczy Backend Developerów (ponad 4500 ofert). Na drugim miejscu umocniła się rola IT Admin. Dużym zainteresowaniem cieszą się również analitycy danych oraz specjaliści od chmury (Cloud Engineer). Wśród technologii królują SQL, Python i Java.

Boom na sztuczną inteligencję nie zwalnia tempa. Liczba ofert dla specjalistów AI i ML wzrosła o kolejne 48% w stosunku do poprzedniego kwartału, osiągając łącznie poziom 2759 ogłoszeń. W ujęciu rocznym (względem Q2 2024) wzrost jest imponujący i wynosi ponad 156%. Firmy intensywnie poszukują inżynierów danych, specjalistów od uczenia maszynowego i ekspertów od prompt engineeringu, co czyni ten segment najszybciej rozwijającym się obszarem na całym rynku IT.