Wakacyjny kwartał stał pod znakiem większego zapotrzebowania na specjalistów IT w Polsce i dalszego wzrostu płac – wynika z raportu inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”.

Według raportu w III kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 31,4 tys. ofert pracy dla ludzi z branży (w tym 78 proc. dotyczyło pracy zdalnej) od 3,7 tys. pracodawców. Oferty zagraniczne stanowiły 3,5 proc. ogłoszeń.

Gdańsk z największym wzrostem liczby ofert

Odnotowano więcej ofert w poszczególnych miastach za wyjątkiem Katowic, gdzie spadek był minimalny (w III kw. br. było 1424 ogłoszeń wobec 1425 w II kw. br.).

Na podium nadal są: Warszawa (III kw. br.: 6692 vs II kw.: 6526), Kraków (3685 vs 3643) i Wrocław (3338 vs 3239). W trzecim Gdańsku najbardziej zwiększyła się liczba ofert (2219 vs 1888).

Kluczowe wnioski z raportu za III kw. 2022 r.

  • Ponownie wzrosła liczba ofert pracy zdalnej (o 2 pp wobec II kw. br.), stawki są wyższe niż dla pracowników biurowych;
  • W porównaniu do II kw. br. więcej oferowano juniorom i seniorom, wynagrodzenia midów były podobne jak w II kw. br.;
  • Bardziej poszukiwano fachowców ze średnim doświadczeniem, spadło zainteresowanie juniorami;
  • Najczęściej poszukiwane role w III kw. br. to Backend Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer;
  • Wzrosły stawki dla programujących w językach C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.), a największy spadek dotyczył Swift (-5,8 proc.);
  • Na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć programiści pracujący w języku Scala (ponad 27,5 tys. zł), Ruby (ponad 25 tys. zł) oraz Python (niemal 25 tys. zł);
  • Wśród trzech najpopularniejszych języków programowania znalazła się Java (21 proc.), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.).
  • Udział ofert pracy w zagranicznych firmach osiągnął 3,5 proc.;
  • Wciąż najwięcej ogłoszeń dotyczy Warszawy, Krakowa i Wrocławia;
  • W ofertach w III kw. br. pojawiło się zapotrzebowanie na kompetencje związane z PowerBI.

Chcą więcej midów

W III kw. 2022 r. zanotowano wzrost ogłoszeń dla specjalistów na średnim poziomie (mid). Stanowiły one ponad 53 proc. wszystkich ofert, o 4,2 p.p. więcej niż w II kw. 2022 r. (48,94 proc.).

Nie zmieniła się sytuacja seniorów, którzy byli adresatami 40 proc. anonsów. 

Wciąż najmniejszym zainteresowaniem cieszą się juniorzy (6 proc. ofert, spadek o ok. 4,6 pkt wobec II kw. br.).

„Pracodawcy poszukują doświadczonych specjalistów, którzy będą samodzielni i wesprą organizacje w ich codziennych działaniach, a także wdrożą innowacyjne rozwiązania. Brak ogłoszeń skierowanych do juniorów może z kolei wynikać z faktu, iż ci kandydaci aplikują aktywnie sami” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Brak widełek płacowych odstrasza kandydatów od małych firm

Ogłoszenia z wysokością wynagrodzenia niezmiennie od początku 2022 r. stanowią 40 proc. ofert.

„Jedynie dla największych pracodawców ze znanymi markami brak widełek nie jest wielkim problemem, bo wiadomo, ile się u nich zarabia. Dla mniejszych firm brak widełek drastycznie ogranicza zainteresowanie kandydatów” – twierdzi Michał Gąszczyk.

Jest nieznacznie więcej ofert na część etatu, ale stanowią one 1,2 proc. całości – mimo że według ustaleń inhire.io zainteresowanie programistów taką formułą jest duże.

Firmy podnoszą wynagrodzenia

Nie dość, że było więcej ofert, to jeszcze zanotowano wzrost średnich wynagrodzeń w branży IT we wszystkich większych miastach.

Co ciekawe, na umowę o pracę najwięcej oferowano w Gdyni (przeciętnie ponad 21 tys. zł brutto), a na B2B 25,5 tys. zł netto.

Najmniej płacono w Poznaniu – na B2B średnio 23,5 tys. – 24 tys. zł, a na etacie 19 tys. – 19,5 tys. zł.

Wyższe stawki dla seniorów i juniorów

Wyższe wynagrodzenie oferowano zdalnym pracownikom. Ten trend dotyczy wszystkich poziomów doświadczenia. Np. dla juniorów stawki wzrosły do 10 817 zł w pracy stacjonarnej oraz 11 463 zł w ofertach pracy zdalnej.

Seniorom zarobki poprawiły się do średnio 25 547 zł dla pracy zdalnej oraz 27 547 zł dla stacjonarnej.

W przypadku midów w III kw. br. różnica w zarobkach wobec II kw. br., była najniższa. Pracujący z biura zarabiali 19 805 zł, a ci którzy preferowali formę zdalną – 20 965 zł.

Jakie języki są najwyżej cenione

Wysokość wynagrodzenia w oparciu o język programowania kształtowała się następująco:

Scala (27 777 zł)
Ruby (25 116 zł)
Python (24 971 zł)
Java (24 489 zł)
JavaScript (22 425 zł)

Najmniej płacono za znajomość PHP – 18 848 zł.

Największy wzrost wynagrodzenia zauważyli specjaliści posługujący się C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.).

W porównaniu do II kw. br. spadki wynagrodzeń zanotowano natomiast w przypadku takich języków, jak: Java (-4 proc.), Swift (-5,8 proc.) oraz Kotlin (-0,5 proc.).

Java, JavaScript i Python na podium

W III kw. br. najpopularniejszymi językami programowania były Java (21 proc. liczby ogłoszeń), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.). W top 3 spadek wobec II kw. br. zanotowała JavaScript (-3 p.p.).

Nie zmieniła się z kolei lista najczęściej poszukiwanych ról. W czołówce znajdują się Backend Developer, Frontend Developer i DevOps Engineer.

W raporcie odnotowano, że w ofertach po raz pierwszy pojawiły się wymagania dotyczące obsługi PowerBI – produktu Microsoftu w obszarze Business Intelligence.

Dane zawiera raport inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”