Rosną zarobki IT: już 27 tys. zł
W III kw. br. fachowcy IT mogli cieszyć się z rosnących płac, jak też z większej liczby ofert pracy.
Just Join IT przeanalizował ponad 85 000 ofert pracy dla osób z branży IT, na które mogły aplikować od stycznia do czerwca 2023 r.
Wakacyjny kwartał stał pod znakiem większego zapotrzebowania na specjalistów IT w Polsce i dalszego wzrostu płac – wynika z raportu inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”.
Według raportu w III kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 31,4 tys. ofert pracy dla ludzi z branży (w tym 78 proc. dotyczyło pracy zdalnej) od 3,7 tys. pracodawców. Oferty zagraniczne stanowiły 3,5 proc. ogłoszeń.
Gdańsk z największym wzrostem liczby ofert
Odnotowano więcej ofert w poszczególnych miastach za wyjątkiem Katowic, gdzie spadek był minimalny (w III kw. br. było 1424 ogłoszeń wobec 1425 w II kw. br.).
Na podium nadal są: Warszawa (III kw. br.: 6692 vs II kw.: 6526), Kraków (3685 vs 3643) i Wrocław (3338 vs 3239). W trzecim Gdańsku najbardziej zwiększyła się liczba ofert (2219 vs 1888).
Kluczowe wnioski z raportu za III kw. 2022 r.
- Ponownie wzrosła liczba ofert pracy zdalnej (o 2 pp wobec II kw. br.), stawki są wyższe niż dla pracowników biurowych;
- W porównaniu do II kw. br. więcej oferowano juniorom i seniorom, wynagrodzenia midów były podobne jak w II kw. br.;
- Bardziej poszukiwano fachowców ze średnim doświadczeniem, spadło zainteresowanie juniorami;
- Najczęściej poszukiwane role w III kw. br. to Backend Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer;
- Wzrosły stawki dla programujących w językach C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.), a największy spadek dotyczył Swift (-5,8 proc.);
- Na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć programiści pracujący w języku Scala (ponad 27,5 tys. zł), Ruby (ponad 25 tys. zł) oraz Python (niemal 25 tys. zł);
- Wśród trzech najpopularniejszych języków programowania znalazła się Java (21 proc.), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.).
- Udział ofert pracy w zagranicznych firmach osiągnął 3,5 proc.;
- Wciąż najwięcej ogłoszeń dotyczy Warszawy, Krakowa i Wrocławia;
- W ofertach w III kw. br. pojawiło się zapotrzebowanie na kompetencje związane z PowerBI.
Chcą więcej midów
W III kw. 2022 r. zanotowano wzrost ogłoszeń dla specjalistów na średnim poziomie (mid). Stanowiły one ponad 53 proc. wszystkich ofert, o 4,2 p.p. więcej niż w II kw. 2022 r. (48,94 proc.).
Nie zmieniła się sytuacja seniorów, którzy byli adresatami 40 proc. anonsów.
Wciąż najmniejszym zainteresowaniem cieszą się juniorzy (6 proc. ofert, spadek o ok. 4,6 pkt wobec II kw. br.).
„Pracodawcy poszukują doświadczonych specjalistów, którzy będą samodzielni i wesprą organizacje w ich codziennych działaniach, a także wdrożą innowacyjne rozwiązania. Brak ogłoszeń skierowanych do juniorów może z kolei wynikać z faktu, iż ci kandydaci aplikują aktywnie sami” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.
Brak widełek płacowych odstrasza kandydatów od małych firm
Ogłoszenia z wysokością wynagrodzenia niezmiennie od początku 2022 r. stanowią 40 proc. ofert.
„Jedynie dla największych pracodawców ze znanymi markami brak widełek nie jest wielkim problemem, bo wiadomo, ile się u nich zarabia. Dla mniejszych firm brak widełek drastycznie ogranicza zainteresowanie kandydatów” – twierdzi Michał Gąszczyk.
Jest nieznacznie więcej ofert na część etatu, ale stanowią one 1,2 proc. całości – mimo że według ustaleń inhire.io zainteresowanie programistów taką formułą jest duże.
Firmy podnoszą wynagrodzenia
Nie dość, że było więcej ofert, to jeszcze zanotowano wzrost średnich wynagrodzeń w branży IT we wszystkich większych miastach.
Co ciekawe, na umowę o pracę najwięcej oferowano w Gdyni (przeciętnie ponad 21 tys. zł brutto), a na B2B 25,5 tys. zł netto.
Najmniej płacono w Poznaniu – na B2B średnio 23,5 tys. – 24 tys. zł, a na etacie 19 tys. – 19,5 tys. zł.
Wyższe stawki dla seniorów i juniorów
Wyższe wynagrodzenie oferowano zdalnym pracownikom. Ten trend dotyczy wszystkich poziomów doświadczenia. Np. dla juniorów stawki wzrosły do 10 817 zł w pracy stacjonarnej oraz 11 463 zł w ofertach pracy zdalnej.
Seniorom zarobki poprawiły się do średnio 25 547 zł dla pracy zdalnej oraz 27 547 zł dla stacjonarnej.
W przypadku midów w III kw. br. różnica w zarobkach wobec II kw. br., była najniższa. Pracujący z biura zarabiali 19 805 zł, a ci którzy preferowali formę zdalną – 20 965 zł.
Jakie języki są najwyżej cenione
Wysokość wynagrodzenia w oparciu o język programowania kształtowała się następująco:
Scala (27 777 zł)
Ruby (25 116 zł)
Python (24 971 zł)
Java (24 489 zł)
JavaScript (22 425 zł)
Najmniej płacono za znajomość PHP – 18 848 zł.
Największy wzrost wynagrodzenia zauważyli specjaliści posługujący się C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.).
W porównaniu do II kw. br. spadki wynagrodzeń zanotowano natomiast w przypadku takich języków, jak: Java (-4 proc.), Swift (-5,8 proc.) oraz Kotlin (-0,5 proc.).
Java, JavaScript i Python na podium
W III kw. br. najpopularniejszymi językami programowania były Java (21 proc. liczby ogłoszeń), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.). W top 3 spadek wobec II kw. br. zanotowała JavaScript (-3 p.p.).
Nie zmieniła się z kolei lista najczęściej poszukiwanych ról. W czołówce znajdują się Backend Developer, Frontend Developer i DevOps Engineer.
W raporcie odnotowano, że w ofertach po raz pierwszy pojawiły się wymagania dotyczące obsługi PowerBI – produktu Microsoftu w obszarze Business Intelligence.
Dane zawiera raport inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”
Podobne aktualności
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.
Małe firmy IT w Polsce zwolniły 26 proc. pracowników w ub.r.
W 2024 r. 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyzna podwyżki.
AI ograniczy zapotrzebowanie na niektórych pracowników IT
Zmiany są nieuniknione, dotyczą zwłaszcza programistów i testerów - w opinii ekspertów.