Jak wygląda proces konkursu IT Manager of Tomorrow Awards? 

– Spośród wszystkich nadesłanych zgłoszeń, wspólnie z jury wybieramy 28 najlepszych – opowiada Krzysztof Kozakiewicz, CEO Conlea, pomysłodawca konkursu – Zakwalifikowani do drugiego etapu kandydaci, prezentują zgłoszone transformacje przed jurorami. Na tej podstawie wybierana jest finałowa dziesiątka, która rozpoczyna 6-tygodniowe przygotowania do finału. Uczestnicy pracują nad swoimi prezentacjami pod okiem i przy wsparciu mentorów z grona jury. Dodatkowo finałowa dziesiątka uczestniczy w programie rozwoju umiejętności wystąpień na dużej scenie. 5-minutowe wystąpienie musi przekonać jury oraz publiczność, która w tym roku pewnie przekroczy tysiąc liderek i liderów ze świata IT – dodaje.  

Jury IT Manager of Tomorrow Awards 

Jury konkursu składa się z uznanych liderów IT zaangażowanych w rozwój branży.  
 
– Budując grono jury zależało nam na tym, aby każda z osób wnosiła odmienną perspektywę i zwracała uwagę na inne aspekty – przyznaje Krzysztof Kozakiewicz. W tym roku w jury zasiądzie m.in. reprezentacja sektora finansowego: Małgosia Dąbrowska (BNP Paribas Polska), Eliza Stasińska (mBank), Marcin Kubas (Alior Bank) oraz Michał Rączka (mBank S.A). Będziemy również pracować z kilkoma Headami dużych międzynarodowych centrów IT, a wśród nich: Ireneusz Zalewski (Hapag-Lloyd AG), Przemysław Zakrzewski (ABB), Tomasz Pająk (DNA Technology) i Szymon Araczewski (Bosch Digital). Nie zabraknie tez przedstawicieli firm technologicznych. Gościć będziemy Sebastiana Drzewieckiego (SoftServe) i Jacka Przybylskiego (Cisco). W jury zasiądą również Paweł Leżański (Ringier Axel Springer), Marcin Mazurek (Allegro), Justyna Tyrka (The Cloud People Global), Karolina Strzępek (Conlea), Paulina Święcicka (Roche), Sławomir Kumka (IBM Software Lab Poland & IBM FinTech Software Development), Marcin Tyburski (SPOC), Dariusz Przywara (Lufthansa Systems Poland), Łukasz Wróbel (Webcon), Pateycja Miller (Allegro). Taki dobór ekspertów sprawia, że proces oceny projektów w konkursie jest kompleksowy oraz rzetelny, a uczestnicy mają okazję otrzymać feedback od najlepszych w branży – doprecyzowuje Krzysztof Kozakiewicz.  

Czym powinna się charakteryzować transformacja ITMT Awards?

– Przy selekcji zgłoszeń zwracamy uwagę na dwa kluczowe elementy – opowiada Eliza Stasińska – (mBank), jurorka konkursu. Samą transformację – na ile była ona innowacyjna, jaką przyniosła wartość biznesową i czy spowodowała trwałą zmianę organizacyjną. Drugi aspekt to rola kandydata w transformacji. Bardzo istotne są umiejętności przywódcze lidera, zdolność do przeprowadzania zmian oraz warsztat managerski – dodaje.  

Historia finalistów IT Manager of Tomorrow Awards pokazuje, że konkurs to realna szansa do wejścia na kolejny poziom kariery. Podczas 7. edycji nagrodę w kategorii Business Leader otrzymała Diana Appelt (Żabka Polska), która była odpowiedzialna za stworzenie i wdrożenie narzędzia, które realnie zmieniło sposób pracy Franczyzobiorców sieci. Zwycięzca 6. edycji konkursu – Łukasz Niedzwiedzki, stworzył od zera ponad stuosobową DevOps Practice w ramach firmy. Zaadresował tym samym problemy związane z pozyskaniem talentu, rozwojem ludzi i wspieraniem celów biznesowo-rozwojowych firmy. Za wdrożenie platformy gemini.pl i pro-zespołowe podejście doceniona została Anna Karolewska.  

– ITMT Awards to konkurs, który jest nie tylko okazją do wyjścia poza strefę komfortu czy nabycia umiejętności wystąpień publicznych. To również możliwość przedstawienia swoich dokonań na forum uznanych ekspertów i prężnego community, a także szansa na konkretny krok w karierze zawodowej. Mnie osobiście wygrana w pierwszej edycji konkursu bardzo pomogła w drodze do założonego celu, jakim była rola CIO. W związku z tym dużo satysfakcji daje mi dalsze wspieranie inicjatywy w roli członka jury – mówi Patryk Dolewa (Gemini Polska), zwycięzca 1. edycji ITMT Awards.  

Rekrutacja do 9. edycji trwa. Zgłoszenia można przesyłać do 17 kwietnia 2026 r.
Formularz dostępny jest na stronie www.itmtawards.com