Przedsiębiorcy za oceanem nadal ostrożnie pochodzą do zatrudnienia pracowników na stanowiska pracy w IT – wynika z analizy CompTIA, opartej na danych amerykańskiego federalnego Biura Statystyki Pracy (BLS).

Cięcie ponad 100 tys. miejsc pracy

Mianowicie zatrudnienie w branży technologicznej w USA spadło w marcu br. o ok. 15 tys. miejsc pracy. Najwięcej redukcji odnotowano w zawodach związanych z IT, usługami oprogramowania na zamówienie i projektowaniem systemów. W tym segmencie odnotowano utratę 13,2 tys. miejsc pracy, po dodaniu 7,1 tys. w lutym br.

Warto dodać, że od początku 2026 r. do początku kwietnia br. na świecie zwolniono 78,6 tys. osób w sektorze IT, z tego 3/4 w amerykańskich firmach.

Natomiast w USA zatrudnienie obejmujące specjalistów IT we wszystkich sektorach gospodarki, spadło w zeszłym miesiącu o 118 tys. miejsc pracy. Stopa bezrobocia w zawodach IT wzrosła tym samym do 3,9 proc. Dla porównania w lutym br. zatrudnienie zwiększyło się o 60 tys., a wskaźnik bezrobocia w branży wyniósł 3,8 proc.

Więcej ofert

Jednocześnie pracodawcy redukując zatrudnienie, zwiększyli liczbę ogłoszeń o pracę w sektorze IT już trzeci miesiąc z rzędu. W marcu br. w USA opublikowano ponad 537 tys. ofert, w tym blisko połowę (254 tys.) stanowiły nowe, zamieszczone w ciągu miesiąca. W rezultacie łączna liczba ogłoszeń o pracę w marcu br. była o 9,7 proc. wyższa niż w lutym 2026 r. i oraz o 8,9 proc. wyższa niż w marcu 2025 r.

Jakie branże rekrutują

Dwucyfrowy wzrost liczby ofert pracy w IT w USA w marcu br. odnotowano w kilku sektorach. Są to: nieruchomości (+56,2 proc.), handel detaliczny (+27,1 proc.), finanse i ubezpieczenia (+19 proc.) oraz produkcja (+15,7 proc.).

Przy tym umiejętności związane z AI nadal należą do często wymaganych na różnych stanowiskach.

„Rynek pracy w branży technologicznej wykazuje oznaki stabilizacji. Firmy zaczynają odchodzić od bardziej konserwatywnego podejścia z ubiegłego roku, rozważając przyszłe inwestycje w talenty wspierające strategiczne inicjatywy cyfrowe” – komentuje amerykańskie dane Seth Robinson, wiceprezes ds. badań branżowych w CompTIA.

Praca w IT: w Stanach nadal potrzebują juniorów

Według CompTIA najwięcej marcowych ofert pracy w IT (27 proc.) skierowano do ludzi ze średnim doświadczeniem (4 – 7 lat). Specjalistów ze stażem od 8 lat wzwyż poszukiwano natomiast w ​​17 proc. ogłoszeń.
Co ciekawe, aż w 20 proc. ofert oczekiwano pracowników z zerowym lub najwyżej 3-letnim doświadczeniem. Tym samym amerykański rynek pracy IT pozostaje znacznie bardziej otwarty na początkujących niż polski. W naszym kraju do juniorów kierowanych jest obecnie zaledwie kilka proc. ofert pracy. Grozi to w przyszłości luką talentów (nie tylko u nas). Mianowicie nieliczni juniorzy nie będą w stanie w pełni zastąpić bardziej doświadczonych specjalistów, gdy ci skończą karierę.