W ostatnich 3 miesiącach liczba ofert w obszarze w AI/ML wzrosła o 14,6 proc. Zapotrzebowanie na specjalistów od sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego rośnie najszybciej – według danych theprotocol.it. Widać też rosnący popyt w obszarze Business Analytics o 7,8 proc. Backend odnotował natomiast niewielki spadek (-4,7 proc.), lecz utrzymał pozycję lidera pod względem liczby ofert pracy w IT.

Blisko 25 tys. zł dla specjalisty od AI/ML

Jednocześnie zmiany popytu nie przekładają się wprost na wynagrodzenia. Backend jest tego przykładem. Choć ofert jest mniej, to mediana stawek na B2B wzrosła o 2,5 proc., do 22 800 zł netto + VAT miesięcznie.

W administracji IT liczba ogłoszeń zwiększyła się tylko nieznacznie, lecz wynagrodzenia poszły w górę całkiem sporo, bo o 7,7 proc. Co może zaskakiwać, w AI/ML stawki nie za bardzo chcą ruszyć zdecydowanie w górę. Ostatnio mediana wynosiła 24 800 zł netto + VAT miesięcznie. To podobny poziom, jak 3 miesiące wcześniej.

W całym sektorze IT mediana wynagrodzeń poprawiła się jedynie o 1,9 proc.

Mniej ofert pracy w IT nie oznacza spadku płac

Zatem spadek liczby ofert nie oznacza automatycznie zjazdu na wynagrodzeniach. Jak zauważają eksperci, firmy rekrutują obecnie bardziej selektywnie, wybierając role, które są dla nich ważne.

„Poszczególne specjalizacje rozwijają się dziś w różnym tempie, dlatego coraz większego znaczenia nabiera to, jakich kompetencji poszukują rekruterzy w danym obszarze, na jakich warunkach firmy chcą je pozyskiwać i jak zmieniają się oczekiwania wobec kandydatów” – komentuje Piotr Trzmiel, dyrektor ds. rozwoju biznesu w theprotocol.it.

AI nie wypiera tradycyjnych, kluczowych technologii

Wzrost znaczenia AI nie oznacza, że na znaczeniu tracą podstawowe dla rynku technologie. Na theprotocol.it nadal najczęściej pojawia się SQL – obecny w minionych 90 dniach w 2563 ogłoszeniach.

W poszczególnych specjalizacjach dominują natomiast technologie ściśle związane z ich podstawową funkcją: Java w backendzie, Linux w Administracji IT, SQL w Business Analytics i Python w AI/ML.

Zmiana na rynku nie polega więc na prostym zastępowaniu jednych kompetencji drugimi, a szybko rosnące obszary, takie jak AI/ML, rozwijają się obok dojrzałych specjalizacji.

Praca zdalna w IT trzyma się mocno (choć nie dla wszystkich)

Mimo silnej narracji o ograniczaniu pracy zdalnej, nadal jest ona często proponowana – wynika z danych. W ostatnich 90 dniach odnotowano ją w 31,2 proc. ofert i było to 2,2 proc. więcej niż w poprzednim okresie. Zwłaszcza ludziom od backendu firmy częściej proponowały taką możliwość (+10,2 proc.).

W AI/ML jest to 41 proc. ofert (spadek o ok. 5 proc.), w backendzie blisko 39 proc. Jedynie administracja chce zasadniczo widzieć specjalistów IT w biurze (16 proc. zgadza się na home office).

Firmy i fachowcy potrzebują „real-time adaptability”

Theprotocol.it twierdzi, że polski rynek IT coraz trudniej jest opisywać za pomocą jednego, uśrednionego obrazu. Wynika to z tego, że poszczególne specjalizacje różnią się nie tylko skalą popytu, ale również dynamiką wynagrodzeń, dostępnością pracy zdalnej czy zapotrzebowaniem na konkretne technologie.

Nie jest to zjawisko nowe, ale wyraźnie przyspieszyło – twierdzą eksperci. Wyjaśniają tę sytuację m.in. niepewnością gospodarczą i polityczną. Przy dużej zmienności firmy i specjaliści powinni na bieżąco śledzić rynek, dbając o „real-time adaptability”.

„Oznacza to umiejętność przekładania aktualnych sygnałów z rynku na konkretne decyzje. Raporty branżowe pozwalają uchwycić kierunek zmian w dłuższej perspektywie, a bieżące dane uzupełniają ten obraz w sytuacji, gdy liczy się moment podjęcia decyzji” – tłumaczy Alicja Wierzbowska, starsza specjalistka ds. rekrutacji i marki pracodawcy w theprotocol.it w Grupie Pracuj.

„Dla specjalisty może to oznaczać lepszą ocenę tego, które kompetencje zyskują na znaczeniu i jak kształtują się wynagrodzenia w danej specjalizacji. Z kolei dla pracodawcy wiąże się to z możliwością zweryfikowania budżetu, założeń rekrutacji czy oczekiwań wobec kandydatów” – twierdzi ekspert.

Warto dodać, że ostatnio w firmach IT odnotowano osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Według Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia w IV kw. 2026 r. 28 proc. firm IT zamierza powiększyć zespoły, a 16 proc. planuje redukcję liczby pracowników. Natomiast ponad połowa (55 proc.) nie przewiduje zmian kadrowych.