W 2021 r. odejścia z Orange obejmą maksymalnie 920 pracowników – ustalono w grudniowym porozumieniu spółki ze związkami zawodowymi, opublikowanym przez gsmonline.pl. Określa ono zasady realizacji umowy społecznej na lata 2020 – 2021, zawartej w grudniu 2019 r. między organizacjami związkowymi działającymi w firmie a pracodawcą.

W ramach umowy społecznej odejścia w latach 2020 – 2021 miały objąć maksymalnie 2,1 tys. osób. W czerwcu 2020 r. w związku z pandemią wprowadzono zmiany. Orange zadeklarował ograniczenie redukcji załogi. Jednocześnie zmniejszono podwyżki zasadniczych wynagrodzeń z 3,5 proc. do 1 proc. zarówno w 2020 r., jak i 2021 r.

Jak ustalono, podstawowym kryterium doboru pracowników do pożegnania z firmą w 2021 r. będzie chęć dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę. Dopuszczono jednak także zwolnienia z innych przyczyn niedotyczących pracowników, jak likwidacja stanowiska, zadań, odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, ocena wyników pracy.

Wszystkie odejścia, dobrowolne i pozostałe, muszą zmieścić się w rocznym limicie 920 osób.

Obecnie Orange Polska zatrudnia ok. 11 tys. osób. W latach 2016 – 2019 program odejść objął w sumie 4,4 tys. pracowników.

Pracownicy, z którymi zostanie rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, w zależności od stażu otrzymają odszkodowania od 5 do 20 tys. zł (najniższa stawka przy co najmniej 12-letnim stażu). Przewidziano też odszkodowania przedemerytalne (10 – 40 tys. zł) dla osób odchodzących dobrowolnie, które są już blisko wieku emerytalnego oraz odszkodowania dla seniorów.

Niższy zysk grupy
W okresie 3 kwartałów 2020 r. grupa Orange wypracowała 8,43 mld zł przychodów, co jest podobnym wynikiem jak w analogicznym okresie 2019 r. – 8,41 mld zł. Zysk netto spadł natomiast czterokrotnie, z 269 mln zł do 67 mln zł.