Płace w IT: do 32 tys. zł na B2B
Na najlepiej wynagradzane specjalizacje jest najmniej kandydatów.
Szukający pracy w IT najchętniej wybierają B2B lub umowę zlecenie.
Na najwyższe płace w IT mogą liczyć specjaliści z obszarów Architecture, ERP i AI – według danych No Fluff Jobs za pierwsze półrocze 2025.
Najwyższe pensje w branży IT:
Architecture – od 26,9 tys. do 32 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i od 19 tys. do 26 tys. zł brutto na umowie o pracę.
ERP – od 25 tys. do 30 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i 13-19 tys. zł brutto na etacie.
AI – od 22 tys. do 28,6 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 15,2-23 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Dwie najlepiej wynagradzane specjalizacje są jednocześnie najrzadziej wybieranymi przez kandydatów. Co ciekawe, zainteresowanie osób szukających zatrudnienia w specjalizacji AI od początku roku wyraźnie spadło.
„Najlepsze płace w IT oferuje się tam, gdzie są duże wymagania. To niesie za sobą też mniej aplikacji od osób szukających pracy” – komentuje Tomasz Wija, Chief Growth Officer w No Fluff Jobs.
W I kw. 2025 na najwyższe stawki mogli liczyć analitycy danych.
Na jakie specjalizacje IT jest najwięcej chętnych
Najwięcej CV nadal jest na ogłoszenia o pracy z kategorii Frontend, a w dalszej kolejności – Agile/Scrum Master i UX/UI/Design.
W tych kategoriach oferowane zarobki są następujące:
Frontend: 18-23,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 13,7-20 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Agile/Scrum Master: 20,5-25,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 14,5-20 tys. zł brutto na umowie o pracę.
UX/UI/Design: 13,4-19,3 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 11,8-16 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Podobne aktualności
Ponad 90 tys. zwolnionych w branży IT z powodu automatyzacji pracy
„Sztuczna inteligencja stała się domyślnym wytłumaczeniem redukcji zatrudnienia w tym roku" - zauważa ekspert.
13 ofert wybranych w przetargu na body leasing w PARP
PARP wybrała wykonawców do zawarcia umowy ramowej w przetargu na wynajem kompetencji IT.
5 kompetencji IT poszukiwanych przez firmy
Firmy niekoniecznie pozyskują nowe technologie po to, by zastąpić nimi człowieka - wynika z badania.
