Płace IT w górę 30-40 proc., o 40 proc. więcej rekrutacji
Kogo obecnie poszukują firmy, ile płacą i jakie są dobre sposoby na przyciągnięcie talentów – według Michael Page.
Od początku roku zwiększyło się zapotrzebowanie na midów. Liczba ofert dla osób z 2-3 letnim doświadczeniem przekracza już 50 proc.
Liczba zapytań w sprawie rekrutacji w sektorze IT w 2021 r. wzrosła o 40 proc. Wraz z większym popytem wynagrodzenie specjalistów urosło nawet o 30-40 proc. – wynika z danych firmy doradztwa personalnego Michael Page, dotyczących polskiego rynku.
Oto jak przykładowo zmieniły się stawki:
– Java Developer: 12-35 tys. zł brutto miesięcznie w oparciu o umowę o pracę (rok temu: 14-20 tys. zł)
– IT Security Manager: 20-28 tys. zł (rok temu: 16-20 tys. zł)
– IT Project Manager: 15-25 tys. zł (rok temu: 13-22 tys. zł)
Jak zaznaczono, presja płacowa nie słabnie, a do tego polskie firmy muszą coraz częściej konkurować o najlepszych z zagranicznymi organizacjami, które oferują kandydatom zachodnie stawki.
Kogo poszukują firmy
Obserwowany jest wzrost zapotrzebowania na specjalistów od rozwiązań chmurowych, cyberbezpieczeństwa, analizy, przetwarzania i przechowywania danych.
W związku z postępującą automatyzacją i robotyzacją firmy poszukują specjalistów ds. systemów RPA. Ponadto organizacje, które w 2021 r. zwiększyły inwestycje w nowe technologie, poszukują teraz osób do koordynacji i realizacji projektów IT – wynika z danych Michael Page.
Oprócz mocno poszukiwanych programistów, licznych ofert pracy w 2022 r. mogą spodziewać się także m.in. specjaliści ds. systemów ERP, konsultanci SAP, analitycy danych oraz project managerowie.
Chcą więcej midów
Od początku roku zwiększył się popyt na pracowników, którzy zajmują średnią pozycję w hierarchii firmy (mid). Obecnie liczba ofert pracy dla osób z 2-3 letnim doświadczeniem przekracza 50 proc., na co wskazuje raport Knight Frank, opracowany wspólnie z Michael Page.
Częściej rekrutują hurtowo
Nawet kilka razy częściej niż przed pandemią pojawiają się rekrutacje wolumenowe, dotyczące co najmniej 30 osób.
Rezygnują w ostatniej chwili
Firmy spotykają się z coraz większymi trudnościami w zatrudnieniu pracowników IT.
„Kandydaci na niespotykaną dotąd skalę rezygnują nawet w ostatniej fazie rekrutacji, nierzadko akceptując przy tym kontroferty obecnych pracodawców” – informuje Piotr Jeziorski, Senior Manager w Michael Page.
Dobra rekrutacja jest szybka
W odpowiedzi na oczekiwania kandydatów procesy rekrutacyjne ulegają skróceniu, a pracodawcy coraz szybciej podejmują decyzje o zatrudnieniu.
Chcą już tylko home office
Praca zdalna przestaje być postrzegana jako benefit, a staje się podstawowym wymogiem kandydatów. W związku z tym coraz więcej organizacji otwiera się na wprowadzenie home office w pełnym wymiarze. Co istotne, 65 proc. developerów preferuje kontrakt B2B.
„Firmy, które nie zapewnią swoim pracownikom elastycznych warunków pracy, w przyszłości będą miały jeszcze większe trudności w pozyskiwaniu talentów” – uważa Piotr Jeziorski.
Branża spogląda na wschód
Aby sprostać zapotrzebowaniu na specjalistów, firmy coraz częściej poszukują pracowników ze wschodu. Informatycy z Białorusi, Armenii, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogą obecnie skorzystać ze specjalnej wizy w ramach programu Poland. Business Harbour, która umożliwia aplikowanie o pracę w Polsce bez konieczności uzyskania stosownego pozwolenia.
„Już od kilku lat obserwujemy trend zatrudniania w Polsce pracowników IT zza wschodniej granicy. Nie tylko międzynarodowe firmy działające w naszym kraju, ale też rodzime organizacje i start-upy coraz częściej decydują się na uzupełnianie luk w kadrach kandydatami z Białorusi, Ukrainy czy Rosji” – przyznaje Piotr Jeziorski.
„Dla organizacji działających w Polsce jest to okazja nie tylko do rozwoju i wzmocnienia kadr, ale także nawiązania partnerstw biznesowych z firmami ze Wschodu” – twierdzi ekspert.
Podobne aktualności
Małe firmy IT w Polsce zwolniły 26 proc. pracowników w ub.r.
W 2024 r. 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyzna podwyżki.
Niepewna przyszłość programistów. Wynagrodzenia Backend o 1 tys. zł w dół
Sprawdzono, w jakich specjalizacjach płace spadły w I kw. br., a komu wzrosły. "Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem" - komentuje ekspert.
Zarobki IT: do 7,5 tys. zł dla stażysty
Cyberbezpieczeństwo, help desk, UX, analiza danych to niektóre specjalizacje.