Blisko 3/4 (74 proc.) specjalistów IT uważa, że skutecznym sposobem na przyciągnięcie do firmy talentów jest jej zaangażowanie w projekty open source. Niemal 8 na 10 utrzymuje, że dzięki nim ich organizacja staje się lepszym miejscem do pracy – według raportu The Linux Foundation „The State of Global Open Source 2025”. Odsetek ten jest jeszcze wyższy (84 proc.) w przypadku firm, które faktycznie biorą czynny udział w tego typu działaniach.

Przy tym już 96 proc. organizacji deklaruje, że korzysta z oprogramowania o otwartym kodzie źródłowym – podaje Open Source Initiative.

Z tym że stopień adaptacji OSS jest różny – niektóre firmy wdrażają tylko pojedyncze rozwiązania, inne umieszczają oprogramowanie o otwartym kodzie w centrum swoich strategii.

Dariusz Świąder, prezes Linux Polska, twierdzi, że zaangażowanie firmy w rozwój projektów OSS pozytywnie wpływa na wizerunek organizacji jako pracodawcy.

„Członkowie społeczności skupionych wokół projektu mogą przekonać się o wiedzy i umiejętnościach zespołu deweloperów. Widzą także zaangażowanie firmy w rozwój nowych technologii. Dzięki temu zaczynają postrzegać ją jako atrakcyjne miejsce pracy” – zapewnia prezes.

Według raportu The Linux Foundation 44 proc. firm zamierza sponsorować projekty open source w najbliższym czasie. Niemal 3 na 10 planuje zatrudnienie lub wyznaczenie pełnoetatowych opiekunów OSS.

Warto dodać, że wzrosła chęć powiększania zespołów w firmach IT w Polsce – wynika z raportu ManpowerGroup. Otóż prognoza netto zatrudnienia na III kw. 2026 r. wynosi +28 proc. Jest to różnica pomiędzy odsetkiem organizacji, które zamierzają rekrutować, a tymi planującymi redukcje. Wynik jest o 7 pkt wyższy niż w II kw. 2026 r.