Oczekiwania płacowe pracowników IT często idą za daleko
82 proc. ekspertów z branży zarabia ponad 8 tys. zł netto.
Pieniądze to nie wszystko. Najlepszych fachowców częściej niż pozostałych odstrasza złe zarządzanie w firmie.
Niemal ¼ rekruterów uważa, że pracownicy IT przesadzają z oczekiwanymi zarobkami – według raportu No Fluff Jobs.
Co boli rekruterów
Największym utrapieniem dla rekrutujących jest duża liczba ofert pracy kierowanych do pracowników z sektora IT (27 proc.), a także ich zbyt wysokie oczekiwania płacowe (24 proc.).
W pierwszej trójce znalazło się także wzbudzenie zainteresowania ofertą (18 proc.). Część rekruterów wskazało także na trudności w dotarciu do kandydata (15 proc.).
Co ciekawe, najmniej z nich narzeka na niskie kwalifikacje kandydatów (10 proc.) i ich niechęć do zmiany pracy (5 proc.).
Kluczowe są kompetencje miękkie
„56,3 proc. rekruterów podkreśla, że kompetencje miękkie decydują o zatrudnieniu. W pracy po prostu chcemy dobrze się czuć. A to jest ściśle powiązane z atmosferą, jaka panuje w zespole, dobrą komunikacją i zarządzaniem, które nie jest skupione jedynie na wyznaczaniu celów i zadań” – komentuje Łukasz Skorupski, dyrektor kreatywny Uniwersytetu SWPS oraz pomysłodawca raportu.
80 proc. początkujących zarabia 2 – 6 tys. zł na rękę
W badaniu zapytano pracowników IT o ich miesięczne wynagrodzenia netto. Okazało się, że zdecydowana większość początkujących (79 proc.), czyli stażystów i juniorów, zarabia od 2001-6000 zł.
Jedynie 4 proc. otrzymuje poniżej 2 tys. zł na rękę, a 3,5 proc. jest na bezpłatnym stażu.
70 proc. specjalistów ma 6 do 10 tys. zł netto
W przypadku specjalistów IT – z doświadczeniem na poziomie średniozaawansowanym (tzw. midów) oraz zaawansowanym (tzw. seniorów):
– blisko 71 proc. może liczyć na zarobki w przedziale od 6 do 10 tys. zł.
Nieco ponad 20 proc. otrzymuje od 10,1 do 16 tys. zł.
Ponad 6 proc. – od 16,1 do 24 tys. zł.
Więcej niż 24 tys. zł zarabia jedynie 2,6 proc.
Eksperci: 80 proc. z płacą ponad 8 tys. zł
Z kolei w przypadku najbardziej doświadczonych w branży, na stanowiskach eksperckich, aż 81,6 proc. z nich deklaruje zarobki powyżej 8 tys. zł.
Największy odsetek wskazań wśród tej grupy uzyskały przedziały:
8,1 do 10 tys. zł (16 proc.)
10,1-12 tys. zł (13 proc.).
Więcej ofert B2B
W ub.r. umowę B2B oferowano w niemal ¾ ofertach pracy na No Fluff Jobs.
W praktyce przewaga takiej formy zatrudnienia nie jest tak duża.
Odsetek pracujących na etacie był niemal identyczny na wszystkich poziomach doświadczenia (57 proc.).
Różnice dostrzec można w przypadku B2B – tylko 11 proc. początkujących wskazało ten typ umowy. U doświadczonych specjalistów i ekspertów odsetek był podobny – 34,6 i 35,2 proc.
Zmieniają pracę z powodu pieniędzy i szefa
W zależności od stażu pracy, powody zmian pracodawcy wśród pracowników IT są różne.
Początkujących motywuje do tego najczęściej:
brak możliwości rozwoju (48 proc.)
zbyt niskie wynagrodzenie (46 proc.).
atmosfera w miejscu pracy (39 proc.).
Przede wszystkim możliwość rozwoju powstrzyma więc juniora przed opuszczeniem firmy.
Dla średniozaawansowanych i zaawansowanych specjalistów powodem do zmiany pracy jest:
wysokość wynagrodzenia (61 proc.)
kadra zarządzająca (37 proc.).
W przypadku ekspertów:
niesatysfakcjonujące wynagrodzenie (42 proc.)
problem zarządzania w firmie (39 proc.).
atmosfera w miejscu pracy (37 proc.)
brak wyzwań (34 proc.).
Najlepszych fachowców częściej niż pozostałych odstrasza zatem złe zarządzanie w firmie.
„O ile zmiana pracy najczęściej wiąże się z chęcią poprawienia sytuacji finansowej, to dane pokazują, że równie istotnymi powodami są problem mikrozarządzania oraz niesprzyjająca atmosfera w pracy, co najboleśniej dotyka najbardziej doświadczonych” – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.– „Największą bolączką juniorów(-ek) jest brak możliwości rozwoju”.
Dane zawiera raport No Fluff Jobs i Uniwersytetu SWPS „Kompetencje w IT. Perspektywy kandydatów, specjalistów i rekruterów”.
Podobne aktualności
Małe firmy IT w Polsce zwolniły 26 proc. pracowników w ub.r.
W 2024 r. 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyzna podwyżki.
AI ograniczy zapotrzebowanie na niektórych pracowników IT
Zmiany są nieuniknione, dotyczą zwłaszcza programistów i testerów - w opinii ekspertów.
Wzrośnie zatrudnienie specjalistów IT w USA w 2024 roku
Wskazano, w jakich kategoriach zapotrzebowanie powinno zwiększać się najszybciej.