Microsoft zamierza zaproponować wybranym pracownikom pakiety dobrowolnego odejścia. Z tego ok. 7 proc. załogi, tj. ok. 9 tys. pracowników, kwalifikuje się do dobrowolnego przejścia na emeryturę – wynika z nieoficjalnych informacji.

Pakiety mają być dostępne dla amerykańskich pracowników, którzy są dyrektorami wyższego szczebla lub niższymi, nie mają programów motywacyjnych opartych na sprzedaży, mają co najmniej 70 lat i odpowiedni staż pracy.

5 poziomów wynagrodzeń zamiast 9

Ponadto koncern zmieni zasady wynagradzania pracowników. Mianowicie będzie 5 poziomów wynagrodzeń zamiast 9. Ponadto premie w formie akcji zostaną oddzielone od innych premii. Ma to umożliwić nagradzanie długoletnich pracowników akcjami, niezależnie od ich wcześniejszej oceny wyników.

Integrator: szansa dla MSP

„To sygnał, że Microsoft przyspiesza w kierunku modelu zorientowanego na wydajność i opartego na sztucznej inteligencji” – komentuje dla CRN USA Corey Kirkendoll, szef amerykańskiego integratora 5K Technical Services.

Jego zdaniem redukcje w zespołach koncernu mogą oznaczać, iż gigant będzie w większym stopniu polegał na współpracy z partnerami.

Warto dodać, że informacje o możliwych zmianach w Microsofcie pojawiły się po doniesieniach o zamiarze zwolnienia przez Meta ok. 8 tys. osób, w celu usprawnienia struktury organizacyjnej i sfinansowania inwestycji w AI.