Aż 62 proc. specjalistów IT w Europie w br. jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia. Co więcej, a 54 proc. otrzymało podwyżkę w ostatnim roku – wynika z raportu Talent Trends 2024 Technology, opracowanego przez Michael Page.

Co ciekawe, ludzie z branży cieszą się pracą i płacą mimo erozji stawek, co można wyjaśnić rosnącą konkurencją. Pracodawcy mają dziś w kim wybierać, bo pula kandydatów jest duża. Jeśli ktoś chce zmienić pracę, musi iść na ustępstwa, np. godzić się na niższą pensję, inny model pracy czy dłuższe dojazdy – twierdzi firma rekrutacyjna.

„Na rynku IT podaż kandydatów przewyższa obecnie popyt. Ma to związek m.in. z zamrożonymi projektami w okresie gorszej koniunktury, obserwowanej od kilkunastu miesięcy. Nie można jeszcze mówić o stuprocentowym rynku pracodawcy, natomiast jest to zdecydowanie inna sytuacja niż dotychczas” – mówi Jakub Świderski, Executive Manager w Michael Page Technology.

Wydłużają się procesy rekrutacyjne

Wzrost konkurencji na rynku pracy powoduje, że pracownicy chętniej się doszkalają, by zwiększyć szansę na pracę. Pracodawcy z kolei bardziej przyglądają się kandydatom, ponieważ mają większy wybór. To powoduje wydłużanie się procesów rekrutacyjnych.

Zwolnienia i znikome rezultaty aplikacji na dostępne oferty pracy, powodują, że pracownicy wolą stabilizację w postaci stałego etatu.

Ludzie IT wolą nie ryzykować

Jak wynika z raportu Talent Trends 2024 Technology, 51 proc. specjalistów IT uważa work-life balance za najważniejszy aspekt kultury firmy wpływający na ich satysfakcję z pracy.

„Skończyła się skłonność pracowników do podejmowania ryzyka związanego ze zmianami. W związku z tym selekcja potencjalnych projektów przez kandydatów jest dużo bardziej szczegółowa. Dotyczy ona czasu trwania projektu, wynagrodzenia, dokładnego sprawdzenia pracodawcy” – podkreśla Bartosz Maligłówka, Head of IT Contracting w Michael Page Technology.

„Nakłada to dużo większe wymagania na rekruterów i firmy zewnętrzne. Muszą w umiejętny sposób sprzedać daną ofertę i wybierać takich klientów, dla których ryzyko jest mniejsze” – dodaje.

Jak juniorzy mogą wykorzystać szansę

Jak stwierdzono, pracodawcy mniej chętnie zatrudniają dziś juniorów czy midów, bo muszą ich dłużej szkolić. Mniej doświadczeni mają jednak szansę przebić się na rynku, rozwijając najpotrzebniejsze umiejętności związane z AI, zarządzaniem ryzykiem, cyberbezpieczeństwem czy analizą danych – radzą eksperci.

Według raportu 94 proc. talentów IT w Europie uważa, że AI ma wpływ na ich decyzje zawodowe, a 58 proc. pracowników uważa, że AI wpływa na ich długoterminowe plany zawodowe.

Inflacja stanowiska dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa

Wraz z rozwojem AI zwiększa się ryzyko związane z utratą bezpieczeństwa. W tej chwili obserwujemy jednak dużą inflację tych stanowisk na rynku. W Polsce jest wielu specjalistów z tego obszaru i pracują najczęściej dla globalnych firm – twierdzi MIchael Page.

Optymizm na 2025 rok
Nie można jednoznacznie określić, jak będzie wyglądał rynek IT w kolejnych miesiącach. Sygnały od firm są mimo wszystko względnie optymistyczne. Planowane są stosunkowo duże budżety na zwiększanie personelu IT i powroty do wstrzymywanych projektów. Ruszają rekrutacje, co jest dobrym prognostykiem na 2025 rok. Weryfikacja przyjdzie szybko, I kw. 2025 r. powinien pokazać, w którym kierunku zmierza rynek – podsumowują eksperci.