W I połowie 2022 r. na portalu No Fluff Jobs odnotowano 97 proc. więcej ogłoszeń o pracę niż rok wcześniej. Dużą rolę we wzroście odegrały stanowiska niezwiązane z programowaniem. Wzrosły zarobki zarówno na umowę o pracę, jak i na B2B.

Ile teraz (przeciętnie) płacą
Na etacie dolne widełki płac dla specjalistów IT poprawiły się o 10 proc., górne o 12 proc. r/r, z kolei na B2B o 9 proc. oraz o 14 proc.
Na umowie o pracę oznacza to stawki od 11 do 17 tys. zł brutto (rok wcześniej 10 – 15,2 tys. zł), a na B2B 14,5 – 21 tys. zł netto +VAT (rok wcześniej 13,3 – 18,5 tys. zł).

Ekspert: w Europie nie grozi zamrożenie rekrutacji

Warto zauważyć, że dane pojawiają się w czasie, gdy za oceanem wielcy gracze w branży (jak Apple, Google, Meta, Microsoft) spowalniają albo zamrażają rekrutacje w obawie przed pogorszeniem się koniunktury.

„Patrząc na nasze najnowsze dane, możemy stwierdzić, że europejski rynek IT jest w bardzo dobrej kondycji i zjawisko zamrożenia rekrutacji mu nie grozi. Tutaj podejście do inwestowania w startupy technologiczne różni się od modelu działania w Stanach, stąd też problem malejącej liczby inwestycji venture capital nie wpływa na ogólną sytuację na rynku” – twierdzi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Nie tylko programiści mogą liczyć na większe pieniądze

Co istotne, w tym roku wyraźnie wyższe płace są oferowane specjalistom IT, którzy nie zajmują się bezpośrednio programowaniem.

Na pierwszym miejscu w tej grupie znalazła się kategoria Project Management, gdzie na B2B można liczyć na zarobki od 15,1 do 21 tys. zł netto (+VAT).

Kolejne największe wynagrodzenia w kategoriach nieprogramistycznych na B2B oferowane są w obszarze Product Management- od 15 do 21 tys. zł netto (+VAT) – oraz analityka biznesowa  – od 14,2 do 20,1 tys. zł netto (+VAT).

Jeśli chodzi o umowę o pracę, na topie są Product Management (14 – 19,5 tys. zł brutto) i Project Management (12 – 18 tys. zł brutto).

Komu płace najbardziej wzrosły na etacie

Testing, UX i Product Management cechują się najwyższymi wzrostami wynagrodzeń na umowie o pracę w obszarze nieprogramistycznym.

Przykładowo w przypadku stanowisk w obszarze UX w I poł. 2021 roku na etacie oferowano od 9 tys. do 12,5 tys. zł brutto, a w I poł. 2022 r. już od 10,9 tys. do 15,8 tys. zł brutto. Co daje wzrost dolnych widełek o 21 proc., a górnych o 27 proc.

W przypadku Testingu proponowane wynagrodzenia w I poł. 2021 r. wynosiły 8 – 12,9 tys. zł brutto, a w I poł, 2022 r. od 10 tys. do 15 tys. zł brutto, co oznacza wzrost dolnych widełek o 25 proc., a górnych o 15 proc.

Obszar Product Management w ujęciu r/r odnotował wzrost płac o 4 proc. dla dolnych widełek i 8 proc. górnych. W I poł. 2021 r. specjaliści z tej kategorii mogli liczyć na pensje od 13,4 tys. do 18 tys. zł brutto, a w I poł. 2022 r. od 14 tys. do 19,5 tys. zł brutto. 

Kto w tym roku zarabia wyraźnie więcej na B2B

UX, Project Management i Product Management to specjalizacje nie związane bezpośrednio z programowaniem, z najwyższymi wzrostami wynagrodzeń na kontrakcie.

Dla UX dolne widełki płac poszły w górę o 27 proc., a górne o 33 proc. r/r. W I poł. 2021 r. specjaliści z tego obszaru mogli otrzymać 9,5 – 13,5 tys. zł netto (+VAT), a w I poł. 2022 r. już 12 – 18 tys. zł netto (+VAT).

Kolejne specjalizacje, w których znacząco wzrosła mediana widełek płacowych, to kolejno Project Management oraz Product Management.

W przypadku Project Management odnotowano dolne widełki płac wyższe o 26 proc., a górne o 23,5 proc. r/r. W I poł. 2021 roku było to 12 – 17 tys. złotych netto (+VAT), a w I poł. 2022 r. 15,1 – 21 tys. zł netto (+VAT).

Dla specjalistów Product Management zarobki skoczyły z zakresu 12 – 18 tys. zł netto (+VAT) w 2021 roku do 15 – 21 tys. zł netto (+VAT) w 2022 r., co daje wzrost dolnych widełek o 25 proc., a górnych o 16,7 proc.