Zaledwie co dziesiąty Polak z pokoleń Z (osoby urodzone po ok. 1995 roku) i Y (milenialsi, ur. ok. 1980 – 1995) wykorzystuje generatywną AI przez większość czasu pracy – według Deloitte.

Doceniają jednak jej przydatność. Otóż 64 proc. „zetek” i 44 proc. milenialsów uważa, że stosowanie generatywnej AI w pracy zapewni im więcej czasu wolnego i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Niemal identyczny odsetek (63 i 44 proc.) widzi w sztucznej inteligencji szansę na skupienie się na bardziej kreatywnych i strategicznych aspektach pracy.

Obawiają się utraty posady

Z drugiej strony wielu młodych obawia się jednak, że automatyzacja oparta na AI może prowadzić do utraty miejsc pracy lub utrudnić wejście im na rynek pracy. Polacy urodzeni po 1994 są ponadto przekonani, że wprowadzanie nowych technologii w miejscu pracy wymusi na nich przekwalifikowanie i wpłynie na ich decyzje zawodowe. Opinię tę podziela nieco ponad 40 proc. millenialsów.

Firmy nie szkolą ze sztucznej inteligencji jak należy

Tylko co trzecia badana osoba z pokolenia Z i 23 proc. millenialsów uważa, że ich pracodawca w wystarczającym stopniu szkoli w zakresie AI.

Jednocześnie odpowiednio 12 i 10 proc. z obydwu grup ma już za sobą szkolenia z użytkowania AI, a 28 i 26 proc. planuje w nich uczestniczyć w tym roku. Około 30 proc. respondentów sądzi, że ta technologia poprawi jakość ich pracy w przeciągu dwunastu miesięcy.

Kobiety są mniej chętne do poszerzania wiedzy o AI

Młode kobiety decydują się na szkolenia w zakresie generatywnej AI rzadziej niż ich rówieśnicy. Aż 32 proc. Polek z pokolenia Z i 39 proc. z pokolenia Y deklaruje, że nie planuje w ogóle doszkalać się w tym zakresie. Takiej odpowiedzi udzieliło odpowiednio 22 i 32 proc. mężczyzn.

Wśród polskich „zetek” 40 proc. kobiet czuje się komfortowo w pracy z użyciem generatywnej sztucznej inteligencji, a wśród respondentek urodzonych w latach 1983-1994 jedynie 29 proc.

Lękają się AI i widzą szanse

„Jak wynika z naszego badania, jedna trzecia młodych Polaków odczuwa lęk przed sztuczną inteligencją i jej potencjalnym wpływem na ich kariery” – zauważa Zbigniew Łobocki, starszy menedżer w zespole Human Capital, Deloitte.

„W tej sytuacji część osób decyduje się budować swoje kompetencje w tym zakresie – ponad jedna czwarta badanych planuje uczestniczyć w szkoleniach. Warto zauważyć, że młode osoby już pracujące z użyciem generatywnej AI dostrzegają również wiążące się z nią szanse, takie jak uwolnienie czasu na pracę kreatywną czy możliwość poprawienia work-life balance” – komentuje menedżer.

—————————————————————————-

Badanie przeprowadzono do raportu Deloitte „2024 Gen Z and Millennial Survey” od listopada 2023 r. do marca 2024 r. wśród 22,8 tys. respondentów z 44 krajów, w tym z Polski.