Firmy IT nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem – według Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia.

Otóż w IV kw. 2026 r. 28 proc. firm IT zamierza powiększyć zespoły, a 16 proc. planuje redukcję liczby pracowników. Jednocześnie ponad połowa (55 proc.) pracodawców nie chce wprowadzać zmian kadrowych (1 proc. nie ma planów).

Tym samym prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT na IV kw. 2026 roku wynosi +12 proc. Jest to różnica pomiędzy firmami zamierzającymi powiększyć zespoły, a tymi planującymi cięcia.

To spory spadek wobec III kw. 2026 r. (+28 proc.) i II kw. 2026 r. (+21 proc.). Zjazd o 16 pkt proc. względem III kw. 2026 roku, to jedna z największych kwartalnych zmian wśród badanych sektorów. Jednocześnie wynik jest nieznacznie wyższy rok do roku (+1 pkt).

Według ekspertów dane wskazują, że firmy IT zachowują ostrożność w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych. Koncentrują się przede wszystkim na utrzymaniu obecnego poziomu zatrudnienia.

Ekspert: to naturalna korekta

„Warto zaznaczyć, że to nie oznacza dużych perturbacji w IT, branża rośnie, ale w nieco innym tempie. To naturalna korekta po bardzo dobrych rekrutacjach w kończącym się III kwartale. Część tegorocznych poszukiwań talentów firmy po prostu już zamknęły, a teraz, przed końcem roku budżetowego, dokładniej liczą każdy etat” – komentuje Dominik Malec, dyrektor rekrutacji IT w Experis. „Rekrutacje w branży IT nie wyhamowały, firmy po prostu złapały oddech” – twierdzi.

Także dane justjoin.it i rocketjobs.pl wskazywały, że popyt na pracowników IT gwałtownie wzrósł w I poł. 2026 r. Liczba ofert zwiększyła się aż o 86 proc. rok do roku.

Jacy specjaliści IT są poszukiwani

Z badania ManpowerGroup wynika, że najczęściej poszukiwani są nadal fachowcy od cyberbezpieczeństwa i rozwiązań w chmurze. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów potrafiących pracować z AI i wdrażać rozwiązania oparte na dużych modelach językowych.

„Mam na myśli inżynierów danych, analityków, specjalistów MLOps. I to nie dlatego, że jest teraz trend sztucznej inteligencji. Te kompetencje po prostu bezpośrednio przekładają się na niższe koszty i szybsze wdrożenia rozwiązań czy systemów w organizacjach, a to dziś liczy się w budżetach rekrutacyjnych bardziej, niż cokolwiek innego” – mówi Dominik Malec.

Z kolei redukcje najczęściej dotyczą stanowisk juniorskich i powtarzalnych zadań. Chodzi o np. testowanie manualne, wsparcie pierwszej linii, prostsze programowanie.

Z kolei według theprotocolit.pl w I poł. 2026 r. w branży najczęściej poszukiwano ludzi do ról takich jak: backend, administracja, analityka biznesowa, Big Data/Data Science, Helpdesk.