Wynagrodzenia w centrach B+R wzrosły średnio o 4 proc. r/r. To drugi najwyższy wynik spośród wszystkich analizowanych kategorii sektora przemysłowego – informuje Grafton Recruitment.

Jacy specjaliści są potrzebni?

Zapotrzebowanie na pracowników w centrach R&D i centrach inżynieryjnych pozostaje niskie. Indeks popytu wyniósł w marcu br. tylko 0,37. Impuls do wzrostu powinien dać jednak sektor zbrojeniowy.

Firmy szukają specjalistów na stanowiska niezbędne do prowadzenia projektów technologicznych: inżynierów, konstruktorów, projektantów, specjalistów od elektroniki, automatyków i programistów. Widać również wyraźny wzrost zainteresowania stanowiskami związanymi z cyberbezpieczeństwem, automatyzacją przemysłu, analizą danych, sztuczną inteligencją czy odpornością infrastruktury krytycznej.

Według prognozy ABI Research globalne przychody z przemysłowej AI w automatyce definiowanej programowo przekroczą 5 mld dol. w 2035 roku.

Płace do 24 tys. zł dla programisty, 19 tys. zł dla testera

Najwyższe wynagrodzenia w centrach badań i rozwoju oraz centrach inżynieryjnych otrzymują dyrektorzy R&D. Widełki dla tego stanowiska wynoszą 30-57 tys. zł brutto miesięcznie.

Wysokie stawki dotyczą także stanowisk managerskich i liderskich. Kierownicy działów projektowania mogą liczyć na pensje w wysokości 24-35 tys. zł brutto – tu górny pułap wynagrodzenia wzrósł w porównaniu z rokiem poprzednim o 17%.

Na stanowiskach związanych z rozwojem oprogramowania najwyższe widełki dotyczą team leaderów działów oprogramowania wbudowanego – 19-28 tys. zł. Team leaderzy działów software’owych zarabiają 19-27 tys. zł, programiści systemów wbudowanych C/C++ 14-24 tys. zł, a programiści 15-22 tys. zł. Testerzy oprogramowania mogą liczyć na 13-19 tys. zł, a oprogramowania wbudowanego na 13-18 tys. zł.

O ile i komu wzrosły wynagrodzenia

Najwięcej, bo o 13% r/r, wzrosło wynagrodzenie R&D menedżerów, czyli kierowników działów projektowania i szefów działów oprogramowania wbudowanego (9% r/r). Następni są inżynierowie elektronicy (7% r/r). Co do software’u, to największe podwyżki dostali programiści systemów wbudowanych C/C++ i programiści – o 6% r/r.

W części ról widełki utrzymały poziom z poprzedniego roku, m.in. w przypadku testerów oprogramowania wbudowanego.

Potrzebne jest łączenie kompetencji

W kolejnych latach rozwój sektora B+R będzie silniej zależał od zdolności firm do łączenia kompetencji przemysłowych, cyfrowych i inżynieryjnych. Projekty związane z obronnością, cyberbezpieczeństwem, infrastrukturą krytyczną, energetyką czy automatyzacją wymagają współpracy zespołów, które rozumieją zarówno technologię, jak i realia produkcji oraz wdrożeń. Dlatego rośnie znaczenie lokalnego zaplecza badawczo-rozwojowego: własnych zespołów, know-how, dostępu do inżynierów i możliwości szybkiego rozwijania rozwiązań blisko rynku – twierdzi Grafton Recruitment.

Wedłig badania bariery utrudniające prowadzenie projektów badawczo-rozwojowych to najczęściej niski udział MŚP w innowacjach, presja kosztowa i niedobór specjalistów. Dodatkowym wyzwaniem są niejednoznaczne zasady korzystania z ulg podatkowych na działalność B&R.

Dane zawiera „Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” Grafton Recruitment.