Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi nową umowę społeczną, obejmującą lata 2026-2027. Przewiduje ona, iż w tym okresie z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 1 tys. pracowników. Jest to ok. 12 proc. wszystkich zatrudnionych. W tym limit na 2026 rok to 540 osób.

Uzgodniono przy tym ze związkami kryteria wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracowników, jak też pakiet finansowy (zależny od stażu pracy) dla osób opuszczających firmę w ramach dobrowolnych odejść.

Zarząd Orange szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z uzgodnionej umowy wyniesie około 150 mln złotych. Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach IV kw. 2025 r.

Dla porównania w poprzedniej 2-letniej umowie społecznej, obejmującej lata 2024 – 2025, uzgodniono w tym okresie dobrowolne odejścia 1,1 tys. pracowników. Natomiast w latach 2022 – 2023 było to 1,4 tys. osób. Zatem spada liczba pracowników opuszczających firmę w ten sposób.

Będzie ok. 5 proc. podwyżki płac w Orange

Nowa umowa społeczna przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych o 5,5 proc. w roku 2026 oraz nie mniej niż 5 proc. w 2027 r. Są też zapisy dotyczące odszkodowań dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych 4 lat oraz programu alokacyjnego dla pracowników wewnątrz organizacji.

Zapisy umowy społecznej na lata 2026-2027 przewidują również m.in. działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy, wellbeingu i utrzymanie pakietu opieki medycznej. Spółka zobowiązała się także do utrzymania budżetu na szkolenia na dotychczasowym poziomie.

W III kw. 2025 r. Grupa Orange Polska zwiększyła przychody o 9,3 proc. rok do roku, do 3,33 mld zł. EBITDAaL wyniosła 899 mln zł (+2,9 proc. r/r). Zysk netto zmniejszył się natomiast o ponad 10 proc., do 228 mln zł.

W tym przychody Orange z usług IT i integracyjnych mocno poszły w górę w III kw. 2025 roku. Zwiększyły się o 47 proc. rok do roku i wyniosły 494 mln zł.