W branży IT nadal utrzymują się dobre nastroje rekrutacyjne. Prognoza zatrudnienia netto na I kw. 2025 r. dla sektora wynosi +25 proc. – według raportu ManpowerGroup. Jest to różnica pomiędzy odsetkiem badanych firm, które deklarują powiększanie zespołów, a tymi chcącymi ciąć zatrudnienie. W IV kw. 2024 r. wskaźnik ten wyniósł +27 proc., co sugeruje, że zapotrzebowanie na nowych ludzi w firmach utrzyma się na podobnym poziomie na początku 2025 r.

Jednocześnie w IT jest największe zainteresowanie rekrutacją nowych pracowników spośród badanych branż.

Źródło: Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia

„Pracodawcy branży IT deklarują największe potrzeby rekrutacyjne na czas od stycznia do końca marca, co jest wynikiem świeżości związanej między innymi z otwarciem nowego cyklu projektowo-budżetowego, jak również wzmacniania wielu inwestycji w obszarze technologicznym. Zauważyć można też trend wzrostu dynamiki tej branży po wcześniejszych perturbacjach” – komentuje Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.

Optymizm nie tylko w IT

W sumie w badanych sektorach w I kw, 2025 r. 35 proc. pytanych organizacji chce rozbudować zespoły, 19 proc. liczy się z koniecznością zwolnień, a 44 proc. nie planuje zmian. Tym samym prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych, wyniosła +15 proc.

Źródło: Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia

„Dane pokazują, że pracodawcy utrzymują ten sam poziom stabilizacji, jaki deklarowali na ostatnie miesiące 2024 roku. Oznacza to, że wiele organizacji patrzy na początek nowego roku z optymizmem. Oczywiście, nie możemy zapominać o planie B, ostatnie lata dość dotkliwie nauczyły nas bowiem, że w każdej chwili może wydarzyć się coś nieoczekiwanego, a wszelkie geopolityczne czy gospodarcze konflikty niezwykle mocno odbijają się na rynku pracy” – podkreśla Tomasz Walenczak.

Małe firmy z mniejszą chęcią rekrutacji

Najbardziej otwarte na powiększanie zespołów w I kw. 2025 r. są organizacje zatrudniające pomiędzy 1000 a 4999 osób (+26 proc.), a także od 50 do 249 (+20 proc.).

Niższy jest optymizm w mikrofirmach (do 10 pracowników) z prognozą +16 proc. i największych przedsiębiorstwach z zespołem powyżej 5000 osób (+14 proc.). Najmniejsze zapotrzebowanie na kandydatów deklarują organizacje z kadrą 10-49 pracowników (+10 proc.) oraz 250-999 (+6 proc.).