Amazon zamierza przeszkolić 29 milionów ludzi
Amazon planuje wprowadzić nowe programy, które mają przygotować miliony osób z całego świata do pracy w środowisku chmurowym. Mają oni pełnić różne role od wsparcia technicznego po obsługę procesów związanych w uczeniem maszynowym.
Amazon zdaje sobie sprawę, że kompetencje chmurowe pracowników i partnerów mogą mieć kluczowe znaczenie dla działalności koncernu.
Amazon przeznaczył w ubiegłym roku 700 milionów dolarów na przekwalifikowanie 100 000 swoich pracowników w USA. Ich działania mają koncentrować się na współpracy z organizacjami non-profit, szkołami i innymi placówkami.
Najnowsza inicjatywa Amazon skierowana jest do osób, które nie są zatrudnione w firmie. Niewykluczone, że część znajdzie pracę w koncernie Jeffa Bezosa, ale większość trafi do innych przedsiębiorstw korzystających z Amazon Web Services bądź dostawców świadczących usługi chmurowe. Firma nie chce ujawnić kosztów swoich nowych programów szkoleniowych. Jednak menedżerowie zarządzający Amazonem zdają sobie sprawę, że zaawansowane umiejętności w zakresie usług chmurowych zarówno wśród pracowników, jak i partnerów handlowych mogą mieć kluczowe znaczenie dla działalności koncernu. Amazon Web Services ma ogromny wpływ na zysk koncernu. W kwartale zakończonym 30 września AWS odnotował sprzedaż na poziomie 11,6 mld USD, o 29 proc. więcej niż rok wcześniej.
Większość kursów Amazon może odbywać się zdalnie, za pośrednictwem samego Amazon lub jego partnerów. Organizacje te są zlokalizowane w różnych miejscach, od Newark w stanie Nowy Jork, po Missoula w Montanie i na całym świecie od Nigerii po Australię. Koncern planują objąć szkoleniem 29 milionów ludzi.
Treść kursów jest bardzo zróżnicowana. Jeden dwudniowy program przygotowuje adeptów do pracy w charakterze techników od sieci światłowodowych. Inny kurs, zwany Cloud Practitioner Essentials, obejmuje podstawy chmury AWS. Są też szkolenie koncentrujące się na bardziej zaawansowanych umiejętnościach, takich jak np. uczenie maszynowe.
– Przeszkody w przekwalifikowaniu lub nauce nowych umiejętności mogą być ogromne. Wiele osób wykonujących nisko płatne prace lub bezrobotnych może borykać się z problemami związanymi z opieką nad dziećmi lub brakiem czasu na rozpoczęcie nowego programu, nie wspominając już o „zmęczeniu zmianą”, które niektórzy odczuwają, podążając nowymi ścieżkami kariery – wyznaje na łamach The WSJ Kelly Monahan, globalny badacz talentów w Accenture.
Podobne aktualności
31 mln zł kary dla Amazona od UOKiK
Prezes UOKiK nałożył karę na Amazona za wprowadzanie konsumentów w błąd. Nieprawdziwe informacje o dostępności produktów i terminach dostaw – to kwestionowane praktyki.
Amazon i Huawei kończą sądowe spory patentowe
Zawarto globalną umowę patentową. Amazon nie musi już martwić się pozwami.