Aż 77 proc. firm z sektora IT planuje podwyżki dla specjalistów w 2026 r., natomiast 23 proc. nie przewiduje zmian – według Raportu płacowego IT Contracting 2026, opracowanego przez Hays Poland. Obniżek nie zakłada żaden z pytanych przedsiębiorców.

Specjaliści raczej nie mają jednak co liczyć na duży wzrost. Otóż zdecydowanie najwięcej firm (67 proc.) chce podnieść wynagrodzenia w 2026 roku o mniej niż 10 proc.

Większe podwyżki będą przyznawane głównie osobom posiadającym kompetencje, na które popyt wyraźnie przekracza podaż. Aż 60 proc. pytanych firm przewiduje większą aktywność w pozyskiwaniu kontraktorów w 2026 r.

Komu płace rosną, komu spadają

Jak wynika z raportu Hays, największą dynamikę wzrostu stawek dla kontraktorów B2B notuje się m.in. w obszarze analizy danych i AI (średnio 3 proc. w ub.r.). Jednak dużo większe podwyżki otrzymali np. specjaliści ds. data science oraz inżynierowie AI/ ML.
Przykładowo AI/ML Engineer z ponad 5-letnim doświadczeniem na umowie B2B może liczyć na 150 zł – 210 zł netto za 1 godz. – według danych z procesów rekrutacyjnych Hays.

Kolejny wzrostowy obszar to bezpieczeństwo IT (średnio +4 proc.). Przy czym wyraźnie większą dynamikę odnotowano m.in. w przypadku analityków SOC i inżynierów ds. cyberbezpieczeństwa.
Np. stawki dla Senior SOC Analyst (5+ lat doświadczenia) wynoszą od 140 zł do 175 zł netto za 1 godz.

Poszły w górę w ub.r. także płace w zarządzaniu projektami (+3 proc. r/r). Dotyczy to szczególnie takich ról, jak PMO, IT Program Manager, Senior IT Project Manager.
Przykładowo IT Program Manager może liczyć na 145 zł – 210 zł netto za 1 godz.

Spadki w 2025 r. dotyczyły np. wynagrodzeń w inżynierii oprogramowania (średnio o 2 proc. w dół). Najbardziej stopniały płace m.in. na stanowiskach Junior Java Developer. Powodem jest nasycenie rynku.
Przykładowo stawki dla Junior Java Developera (1-2 lata doświadczenia) to 70 zł – 100 zł netto za 1 godz.

„Trendy płacowe wskazują, że w 2026 należy oczekiwać dalszego wzrostu znaczenia ról związanych z analizą danych, sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem oraz zarządzaniem projektami. Rosnąca liczba inwestycji technologicznych i coraz bardziej złożone wyzwania biznesowe będą sprzyjać kontynuacji podwyżek w kluczowych obszarach – szczególnie tam, gdzie innowacje i bezpieczeństwo odgrywają ważną rolę” – podkreśla Łukasz Nowakowski, Recruitment Manager w Hays.

Specjaliści IT wolą umowy B2B, bo więcej zarabiają

Znakomita większość pytanych specjalistów jako największą zaletę pracy na B2B wskazuje lepsze perspektywy zarobkowe (82 proc.). Inne kwestie mają dużo mniejsze znaczenie. Na 2 miejscu jest work-life balance (36 proc.).

Natomiast jako najważniejsze czynniki pozapłacowe przy wyborze kontraktu B2B ankietowani specjaliści wskazali kulturę organizacyjną firmy i środowisko pracy (51 proc.). Do podpisania umowy oprócz dobrych pieniędzy może zachęcić fachowca również ciekawy projekt (46 proc.). Wielu przekonuje też lokalizacja projektu lub proponowany model pracy (42 proc.).

Szczegóły zawiera „Raport płacowy IT Contracting 2026”, opracowany przez Hays Poland.