76 proc. firm IT planuje podwyżki w 2025 roku

W sektorze IT nie ma mowy o całkowitej stagnacji płac, lecz presja płacowa i dynamika wzrostu wynagrodzeń są wyraźnie mniejsze – wynika „Raportu płacowego IT Contracting 2025” Hays Poland. Ponad 70 proc. ankietowanych firm z sektora IT przewiduje podwyżki, jednak w zdecydowanej większości będą one niższe niż 10 proc. Tylko 16 proc. organizacji planuje podnieść wynagrodzenia bardziej.

Juniorzy i niektórzy programiści zarabiają mniej

W wielu specjalizacjach płace utrzymały się na poziomie sprzed roku, a nawet spadły. Dotyczy to w szczególności junior developerów i programistów specjalizujących się w wytwarzaniu aplikacji mobilnych.

Co będzie w 2025 roku

„Nie oznacza to, że specjalistów IT czeka trudny rok. Wiele będzie zależało zarówno od ich specjalizacji, doświadczenia i przygotowania technologicznego, jak i aktualnej sytuacji gospodarczej. Eksperci w dziedzinie bezpieczeństwa, analizy danych, programów ERP i sztucznej inteligencji cieszą się bardzo silną pozycją na rynku. W minionym roku doświadczyli wzrostu stawek, a dobre perspektywy zawodowe daje im dynamiczny rozwój dyscyplin, w których się specjalizują” – zauważa Arkadiusz Wargin, CEE Executive Director – IT & Engineering Contracting z Hays Poland.

Zdaniem Mileny Osiurak, Recruitment Manager w Hays Poland, rok 2025 na polskim rynku IT zapowiada dalszą koncentrację na automatyzacji procesów, transformacjach i optymalizacjach oraz na rozwoju rozwiązań AI.

„Specjaliści w tych dziedzinach z pewnością będą mogli liczyć na wiele atrakcyjnych ofert i projektów” – podkreśla ekspertka.

88 proc. firm chce rekrutować

Według Hays dane świadczą o stabilnej sytuacji w branży. Aż 88 proc. firm IT planuje rekrutować, a 43 proc. wciąż spodziewa się trudności na tym polu.

Największym wyzwaniem zdaniem rekrutujących firm są nierealistyczne oczekiwania kandydatów (41 proc.).

W ciągu roku problem z luką kompetencji, jako największą trudność rekrutacyjną, spadł aż o 25 pkt proc. Z 50 do 69 proc. urosła z kolei grupa pracodawców dostrzegających, że o pracę ubiega się więcej kandydatów niż w przeszłości.

Kontraktorzy są mniej chętni do zmiany firmy

„Są przedsiębiorstwa, które silnie odczuwają efekt spowolnienia gospodarczego i podejmują decyzje o redukcjach w zatrudnieniu. Niejednokrotnie idzie to w parze ze zmniejszeniem nakładów na inwestycje o profilu technologicznym. Mniejsza dostępność projektów i ogólna niepewność rynkowa wpływają z kolei na decyzje kontraktorów IT, którzy w ostatnim czasie deklarowali mniejszą chęć zmiany zawodowej” – komentuje Arkadiusz Wargin. W ciągu 2 lat liczba ta spadła o ok. 20 proc.

Wzrosły obawy specjalistów związane z AI

Z badania Hays wynika, że odsetek specjalistów IT, którzy korzystają w pracy z narzędzi AI, w ciągu roku wzrósł o 12 pkt proc. do 61 proc. Długofalowo będzie to miało istotny wpływ na branżę.

Obecnie 45 proc. specjalistów IT uważa, że rozwój sztucznej inteligencji stworzy dla nich więcej możliwości zawodowych lub nie będzie miał wpływu na nie. Z drugiej strony 34 proc. ma obawy, że AI ograniczy ich możliwości pracy. W skali roku odsetek ten wzrósł o 13 pkt. proc. Powinni o tym pamiętać pracodawcy i specjaliści, inwestując w upskilling i reskilling – radzi Hays.