57 proc. firm zainwestowała w pracę zdalną
Wskazano rozwiązania, których pracownicy nadal będą używać po pandemii.
Blisko połowa ankietowanych uważa, że ich firma jest w stanie przyspieszyć cyfryzację w ciągu najbliższego roku.
Ponad połowa (57 proc.) menedżerów HR i szefów przedsiębiorstw twierdzi, że ich firma zainwestowała w technologie umożliwiające pracę zdalną – według badania Randstad przeprowadzonego w 17 krajach, w tym w Polsce.
Wśród wdrażanych rozwiązań, których pracownicy będą używać także po pandemii, wskazywano najczęściej systemy onboardingowe (96 proc.) oraz utrzymujące kulturę pracy, zapewniające informacje zwrotne od pracowników i poprawiające ich zaangażowanie (92 proc.). Kolejne miejsca zajęły platformy do szkoleń i rozwoju pracowników (91 proc.), narzędzia do współpracy (88 proc.) oraz do wywiadów wideo i online (83 proc.).
Według badania do najczęściej wdrażanych należą rozwiązania do zdalnej rekrutacji, analizy pracowników i platformy szkoleniowe.
Większość (64 proc.) respondentów deklaruje, że w efekcie pandemii doszło do wniosku, iż firma potrzebuje wzmocnienia kompetencji w zakresie umiejętności cyfrowych, by przyspieszyć digitalizację.
Niemała część ankietowanych (46 proc.) jest przekonana, że ma odpowiednich fachowców i zasoby, by przyspieszyć cyfryzację w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
W badaniu Randstad Sourceright „Talent Trends Quarterly Q4 2020 the COVID-19 surveillance report” pytano ponad 200 szefów HR i szefów firm z 17 krajów, m.in. z Polski.
Podobne aktualności
Pracownicy IT nie spieszą się do zmiany pracy
Tylko 6 proc. twierdzi, że aktywnie szuka nowego zajęcia. Więcej osób obawia się utraty posady.
60 proc. pracowników IT i telekomunikacji zetknęło się z rozwiązaniami AI
AI ułatwia pracę – twierdzą pytani, jednak szefowie nie pomagają w jej wykorzystaniu. Widać pilną potrzebę szkoleń z narzędzi AI w firmach.
Pracownicy IT nie boją się utraty pracy
Aż 83 proc. jest zadowolonych ze swojej pracy. To najlepszy wynik we wszystkich branżach.