Ponad połowa – 54 proc. – specjalistów IT otrzymało podwyżkę w ostatnim roku, a 25 proc. ponad 12 miesięcy temu. Dodatkowo w 2024 r. 15 proc. pracowników IT wynegocjowało wyższe stawki. Mimo to 36 proc. specjalistów IT w Europie jest niezadowolonych z aktualnych zarobków – według raportu Talent Trends 2024 Technology, opracowanego przez PageGroup.

Według firmy w sektorze IT w Polsce nadal rosną płace w niektórych obszarach, szczególnie dla specjalistów zajmujących się chmurą, cyberbezpieczeństwem, AI, na których jest obecnie duże zapotrzebowanie. Na innych stanowiskach stawki pozostają stabilne.

Co zatrzymuje w pracy specjalistów IT

Raport podaje, że 40 proc. pracodawców w Europie postrzega zatrzymanie talentów IT jako istotne wyzwanie. Trzy najważniejsze powody poszukiwania przez nich nowej pracy to: wyższe wynagrodzenie (55 proc. wskazań), awans i lepsze możliwości rozwoju zawodowego poprzez szkolenia.

Dokładnie 50 proc. specjalistów IT w Europie jest zadowolona ze swoich obecnych stanowisk. Ci, którzy podzielają wartości swojej firmy i otrzymali podwyżkę, są znacznie bardziej usatysfakcjonowani.

Kultura firmy ma również duże znaczenie w kontekście zadowolenia z pracy dla pracowników IT. Do najważniejszych aspektów według ankietowanych należą: work-life balance (51 proc. odpowiedzi) i konkurencyjne wynagrodzenie (50 proc.).

Istotne są też relacje ze współpracownikami (39 proc.), uznanie, wdzięczność i docenienie ze strony pracodawcy (38 proc.) oraz elastyczny lub hybrydowy model pracy (33 proc.).

Z badania wynika, że pracodawcy często nie doceniają znaczenia szkoleń, celu pracy i dostępu do narzędzi technologicznych, a te kwestie istotne dla pracowników.

Początek rewolucji AI

Połowa respondentów jest zdania, że sztuczna inteligencja ma wpływ na decyzje zawodowe talentów IT w Europie – 28 proc. ocenia ten wpływ jako duży, a 22 proc. jako średni. Ponadto większość (58 proc.) uważa, że AI oddziałuje na ich długoterminowe plany zawodowe, podczas gdy 29 proc. sądzi, że nie ma ona w tej kwestii żadnego znaczenia.

„Aby firmy mogły wykorzystać potencjał AI, muszą inwestować w rozwój technologii i przygotowanie pracowników do nowych zadań, na przykład przez szkolenia z analizy danych czy pracy z algorytmami sztucznej inteligencji. Pracownicy z kolei powinni rozwijać kompetencje w zakresie współpracy z systemami opartymi na AI” – podsumowuje Marta Krzysztofik, Manager w Michael Page Technology.