Kandydatów do pracy w IT najczęściej motywuje brak możliwości rozwoju w dotychczasowym zawodzie – wynika z badania Jooble i Mate academy. Wśród osób aspirujących do IT ten powód wybiera 23,1 proc. Dla już pracujących w IT również był to zasadniczy powód – zdaniem 19,7 proc. Na drugim miejscu znajduje się chęć zmiany priorytetów życiowych (22,5 proc. i 15 proc.). Dopiero na trzeciej pozycji są niskie zarobki. Skłaniają do zmiany odpowiednio 21,5 proc. i 18,3 proc. respondentów.

Kolejna pozycja to: wypalenie zawodowe (16,4 proc. osób uczących się i 10,8 proc. pracujących w IT). Mniejsze znaczenie ma utrata pracy (5,6 proc. i 6,1 proc.) i zmiana miejsca zamieszkania (2,3 proc. i 3,3 proc.).

Co ciekawe, odpowiedzi wskazujące na pasję do IT są marginalne i oscylują w okolicach 1 proc.

Ile zapłacą za wejście do branży IT

Niemal połowa obecnych pracowników IT (46,9 proc.) zapewnia, że nie poniosła żadnych kosztów, zanim weszła do branży. Natomiast 27,9 proc. wydało powyżej 5000 zł. Z kolei po 8,8 proc. inwestowało w przedziałach 500–2000 zł oraz do 500 zł. Następne 7,6 proc. przeznaczyło na naukę od 2000 do 5000 zł.

Nowi kandydaci gotowi są jednak do wyższych wydatków, by wejść do branży. Otóż osoby uczące się lub rozważające wejście do IT deklarują gotowość do poniesienia następujących inwestycji:
52,7% ponad 5000 zł,
14,4% od 500 do 2000 zł,
13,3% od 2000 do 5000 zł,
10,9% nie zamierza wydawać nic,
8,7% do 500 zł.

Kandydaci wydają się również mocno zdeterminowani. Co trzecia osoba ucząca się poświęca na naukę ponad 10 godzin tygodniowo. Traktuje ją praktycznie jak drugi etat, a nie hobby po godzinach.

Dane z rynku wskazują, że przebić się nie będzie łatwo. W I poł. 2025 r. tylko 6 proc. ofert pracy w IT skierowano do juniorów – według Just Join IT.

Z badania Jooble i Mate academy wynika, że kandydaci do pracy w IT to nie pasjonaci. Raczej chodzi o osoby rozczarowane dotychczasową pracą. Gotowe są inwestować pieniądze i czas, by zmienić swoje życie.

„Wyniki pokrywają się z naszymi obserwacjami. Zauważyliśmy, że firmy, które wymiernie odpowiadają na wspomniane potrzeby rynku pracowników, szybciej przyciągają odpowiednich specjalistów” – twierdzi Nazar Danczuk, Country Manager w Jooble.

„70 proc. naszych absolwentów to osoby zmieniające karierę, które proaktywnie podchodzą do kwestii poszukiwania pracy i rozwoju, ponieważ wiele zainwestowały w zmianę swojego życia” – twierdzi Magda Majcher, koordynatorka ds. zatrudnienia w Mate academy.

Badanie zostało przeprowadzone wspólnie przez Jooble i Mate academy na przełomie III i IV kw. 2025 roku. W internetowej ankiecie udział wzięło 599 respondentów. W tym osoby uczące się do nowego zawodu lub rozważające wejście do branży IT stanowiły 75,4%. Natomiast specjaliści już w niej zatrudnieni 24,6%.