Wyszukiwarka pracy Jooble i firma Mate academy przeprowadziły ankietę online wśród osób poszukujących pracy w branży IT, jak i specjalistów już w niej zatrudnionych.

Respondenci pytani o motywację przejścia do branży IT, najczęściej wskazywali możliwość pracy zdalnej (16,4% aspirujących). Okazuje się, że ma ona większe znaczenie niż chęć rozwoju (14,9%) i praca z elastycznych godzinach (12,5%). Jest nawet ważniejsza niż wysokie zarobki (12,4%). Kandydaci podkreślają też znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (10,8%).

Natomiast niewielu ma nadzieję na szybką karierę (3,7%). Mało kogo obchodzą też świadczenia dodatkowe (2,9%).

Kandydaci nie chcą się przeprowadzać

Choć szefowie firm często są przekonani, że zdeterminowany junior przeprowadzi się na drugi koniec Polski, byle tylko pracować w IT, odpowiedzi z badania temu przeczą. Blisko 32 proc. respondentów deklaruje wprost, że nie jest gotowa na przeprowadzkę.

W praktyce oznacza to, że branża IT jest postrzegana nie tylko jako dobrze płatna, ale przede wszystkim sposób na połączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym, bez konieczności porzucania miejsca zamieszkania.

Mają spore obawy, czy ich zatrudnią

Wielu aspirujących do IT 35,2% obawia się, że nie znajdzie pracy w branży. Natomiast 21,8% martwi się trudnościami w nauce.

Co ciekawe, te same obawy towarzyszyły osobom, które już pracują w IT (odpowiednio 32,0% i 18,7%). Wynika z tego, że rzeczywistość nie jest tak ponura, jak wyobrażają sobie kandydaci. W tym roku aż 82 proc. firm IT deklaruje, że będzie rekrutować – według raportu Hays. Choć z drugiej strony ofert dla juniorów jest najmniej.

Respondenci obawiają się też konieczności zaczynania wszystkiego od podstaw (14,0% aspirujących i 13,3% wśród obecnych pracowników IT). Kolejna obawa to brak stabilności finansowej podczas nauki lub przebranżowienia (13,4% i 10,4%) i utraty dotychczasowego statusu zawodowego (5,7% i 6,1%). Tylko 10,7% badanych deklaruje brak obaw.

Skąd kandydaci do IT przychodzą do branży

Osoby, które przygotowują się do pracy w IT, chcą zostawić takie sektory jak:
obsługa klienta – 14,6%,
logistyka – 11,8%,
budownictwo – 10,8%,
sprzedaż – 10,6%,
wytwórstwo – 8,1%,
szkolnictwo i edukacja – 6,3%,
marketing i reklama – 6,1%,
handel detaliczny – 5,5%,
finanse i bankowość – 4,9%,
gastronomia – 3,9%,
transport – 3,4%,
służba zdrowia i medycyna – 2,6%,
administracja publiczna – 2,0%,
hotelarstwo i turystyka – 1,5%,
IT (zmiana specjalizacji) – 1,2%
wcześniej nie pracowało lub studiowało – 1%

Wśród osób, które już pracują w IT, wcześniejsze miejsca zatrudnienia to:
obsługa klienta – 12,7%,
sprzedaż – 10,2%,
logistyka i szkolnictwo – po 9,3%,
budownictwo – 5,9%,
finanse, wytwórstwo oraz marketing i reklama – po 3,4%,
służba zdrowia – 2,5%,
gastronomia – 1,7%,
wcześniej nie pracowało lub studiowało – 2,4%

W internetowej ankiecie udział wzięło 599 respondentów. W tym są osoby uczące się do nowego zawodu lub rozważające wejście do branży IT (75,4% próby) oraz specjaliści już w niej zatrudnieni (24,6%).