Blisko 4 na 10 pracowników w Polsce (38,4 proc.) twierdzi, iż regularnie wykorzystuje narzędzia AI do wykonywania obowiązków zawodowych. To więcej niż średnia europejska 29,3 proc. – według badania SD Worx.

Przy czym 34,4 proc. obawia się, iż technologia ta sprawi, że duża część ich zadań stanie się zbędna. Co ciekawe, obawy są wyższe u osób, które już korzystają AI (45,1 proc.), niż wśród tych co nie korzystają (29,8 proc.).

Już 41 proc. pytanych Polaków utrzymuje, że częściej korzysta ze sztucznej inteligencji w codziennych zadaniach. Jednak znacznie częściej są to menedżerowie (51,3 proc.) niż pozostali pracownicy (32,1 proc.).

Firmy będą musiały wesprzeć pracowników w AI

Już 70 proc. polskich pracowników, korzystających z AI przyznaje, że dzięki niej pracuje wydajniej. Jednocześnie niecałe 59 proc. uważa, iż otrzymuje wystarczające wsparcie pracodawcy, aby rozwijać umiejętności potrzebne do maksymalnego wykorzystania tej technologii.

Wyniki pokazują więc, że choć zatrudnieni dostrzegają korzyści płynące z AI, nie zawsze mogą liczyć na rozwój kompetencji.

Tymczasem według SD Worx takie wsparcie jest również obowiązkiem przełożonych.
Mianowicie zgodnie z Aktem o sztucznej inteligencji od 2 lutego 2025 r. europejscy pracodawcy są zobowiązani do podejmowania działań zapewniających, że pracownicy i inne osoby korzystające z systemów AI lub zarządzające nimi posiadają odpowiednią wiedzę na temat tej technologii.

60 proc. wierzy, że AI nie zastąpi ludzkich cech

Większość pracowników w Polsce (60,3 proc.) i Europie (67,8 proc.) nadal wierzy w swoje możliwości. Uważają, że AI nie zastąpi ich unikalnych ludzkich cech.

Blisko połowa (46,2 proc.) ankietowanych Polaków spodziewa się nadal samodzielne wykonywać większość obowiązków. Zamierzają korzystać jedynie z ograniczonego wsparcia ze strony AI.

Jednocześnie ponad połowa (55 proc.) użytkowników AI postrzega przyszłość pracy jako współpracę człowieka i technologii. 26 proc. wśród osób, które z niej nie korzystają.

——————————————–

Badanie SD Worx „2026 HR & Payroll Pulse” przeprowadzono wśród blisko 7 tys. pracodawców i 16,5 tys. pracowników w 16 krajach europejskich, w tym w Polsce.